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日企福利与欧美企业对比
企业福利主要由培训、休假制度以及住房这三大块构成(按：奖金、津贴等现金福利都算作现金收入)。日资的公司，雷同的职位，同事之间工资差别不是很大的，甚至整个公司的工资差别，也没有超玄乎，对于经验者也一样，基本不会太多的，这点跟欧美资严重区别，欧美资有些人自己拿二三千的工资，可能旁边那个跟你做同样工作的人的工资是1万，这种情况很多的。
在日企内部，非制造型企业的平均薪酬超过制造型企业，其中系长、高级专业技术人员超过后者47%，课长、资深专业技术人员超过后者56%。非制造业的毕业生起薪优势更为明显。
虽然日企工资福利待遇上不及欧美企业，但日资企业的好处在于工作稳定，对员工的要求也不高。只要没犯多大错误，日本公司是不会轻易炒员工“鱿鱼”的，所以，调查下的日资企业员工被动流失率只有20%不到，而在欧美企业，员工就需要随时提防被“炒鱿鱼”的危险，流失员工中将近有50%的员工是被动离开工作岗位。
不过，过于稳定的负面影响在于，会限制公司年轻员工的发展。在日企中，经理及以上级别的流失率只有7。5%，远低于欧美企业的16。5%。日企较为看重资历，重视这些忠诚度较高的员工，但是，也正是因为日企中经理层的低流失率，使得一些日企主管看不到个人发展空间而选择跳槽，主管层级的流失率达到19%，高于欧美企业13%的流失率。与此相对的是欧美企业更为看重能力而不是资历，这使得一些主管有更多的机会升迁到更高级层。
而在工人级别上的流失率两者呈现出巨大的差别。日企的工人流失率接近50%，与此同时欧美企业的工人流失率仅略高于20%。大量的工人流失是一件颇让日企高层头疼的事，但这却也是难以改变的现实。由于日资企业提供给工人的薪资水平不够竞争力，而工人却是对薪资最为敏感的，因此他们很容易跳槽。
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