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上海企业招聘浅谈人才重要性

发布时间:2017/03/27 13:39 分享到:
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  人才,是企业和社会发展最核心的要素。上海企业招聘中谈到:特别是企业,人才更加重要,企业的职能是整合资源,创新价值,创造财富。唯有人才,才能创造。

 

  上海企业招聘的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才,企业才能实现跨越式的发展。

 

  现在看来,对于中国企业中制造业以及相关服务业来说,培养、考察与选拔优秀或卓越的管理人才的首要条件也正是此。不过,最近几年,尽管外贸型制造业经历了非同寻常的集体危机,但企业致力培养战略人才的力度还显得很不够。其中,一些企业领导在意识上可能已有认识,但在行动上却比过去更愿意倒向中、短期利益,对战略阴奉阳违;一些企业领导则连这种意识可能都还没有,更别说加强了,自然是很少或没有类似投入,视战略为无物。而在宏观层面,战略人才缺乏问题可能更为突出。

 

  “在这个10倍速的年代,企业和经理人正以前所未有的速度品尝失败的滋味。最重要的就是人才的竞争,所以人力资源已成为第一资源。但人力资源永远是稀缺的,千军易得、一将难求,如何解决人力资源的稀缺、为已所用?

 

  对于上海招聘企业来说,找到合适的人才并不是很容易的事情,用错一个人不仅仅是一个工资损失的问题,更是一个机会错失的问题。时间是买不回来的。

 

  人才是关系企业招聘生死存亡的事情。比尔盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。 

 



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