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上海日企薪资状况
据统计上海日企薪资状况分析:
一、员工离职率明显降低 预计今年仍为高位增长
沪上各外资企业面临调薪预算，CPI指数持续上涨，《劳动合同法》更是对企业的人力资源管理者提出了严峻的挑战。日资企业在上海外资企业中占有相当大的比例，而且日企的人事制度在对员工的吸引、保留等方面具有自身的特色。
二、上海日企薪酬较欧美差距仍然明显
有近60家知名日资企业参与的上海市日资企业薪酬调研报告近日已隆重推出，分为“日资综合”、“日资制造业”，及“日资非制造业”（投资及销售型公司）三个大类，细分为：消费电子、家用电器、机械制造、汽车及零部件等行业。
三、上海日企中高层管理者薪资涨幅大
日资企业薪资增长趋势有所回落，但是相比2007年欧美企业薪酬涨幅和亚太其他国家及地区薪资涨幅，日资企业的薪资涨幅还是有优势。
数据显示：在日资企业中薪资涨幅较高的层级为系长／高级专业技术人员和中层管理人员涨幅都高于10％，而操作工薪酬涨幅最低，在8％左右。2007年日资非制造型企业薪资增长达11．1％，预计2008年仍为高位增长。
四、CPI上涨，日企薪酬怎样调？
全国及上海CPI（居民消费价格指数）指数持续上涨，据国家统计局发布数据，11月份全国CPI指数较去年同比上涨6．9％。根据近期的一项企业应对CPI上涨薪酬管理策略调查：有58．6％的外资企业针对CPI的上涨，计划在原有调薪计划的基础上增加增长幅度，有50．5％的企业选择再增长1％－5％。从增加奖金的角度，26．9％的企业会考虑为员工增加绩效奖金，14．0％的企业考虑以为员工增加年终奖金的策略来应对物价的持续上涨。
企业进行调薪计划当然要首先考虑到自身的经济效益，但是伴随着全国及上海CPI的持续上涨，员工的生活的确受到了较大的影响。发改委指出：“物价涨幅较高可能还将持续。”因此企业HR需要及时、积极地应对，适当调整薪酬管理策略来保证员工的工作积极性。但同时，各个企业也需要积极考虑其他方式，包括适当增加奖金、津贴或福利等来应对物价的持续上涨。
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