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了解薪资调整方案具体步骤与薪资的调整类别细则
薪资调整方案是大家最为关注的话题之一,薪资调整方案有哪些步骤与细则?我们一起深入了解下有关薪资标准的内容。
一、薪资调整方案分类
1、常规调薪
公司全体员工每做满一年即会有一次调薪。
2、收益调薪
该员工为企业创造了显著收益,即可有薪资的调整机会。
3、临时调薪
该员工有突出的业绩,对企业有比较重大的特殊贡献,经上级批准后,予以加薪。
二、薪资调整方案具体步骤:
1、确定公司的薪酬总额和薪资水平;。
2、确定公司薪资的构架,了解各部分的发放方法。
3、合理制定工资级别和岗位工资级别。
4、严格制定与薪资相对应的考勤制度。
5、汇报给董事会,进行讨论通过修改。
6、具体实施。
三,日企薪资调整方案细则
1、公司应每年2月为正常调薪时间,公司要根据员工的工作态度,绩效考核成绩来判定该员工的薪资涨幅标准。
2、每年8月为收益调薪时间,主要对业绩非常优异,并且坚持时间较长的个别员工给予奖励性调薪。
3、观察员工的综合表现,每次薪资的调整幅度是基本工资的3%-12%。由于小部分员工考核成绩差者,则可以视情况不为其进行薪资调整方案。
4、这个薪资调整方案过程中,全部参与薪资调整方案的员工都要遵守其保密性,如有泄漏的人,都要按照公司的制度进行惩罚。
我们对待日企工资待遇应该有一个轻松的心态,努力工作,只要你始终如一的认真对待你的工作,我相信你的领导会看在眼里记在心上,那你的薪资调整方案就指日可待了。相反,如果一个员工天天只是想着让老板给他涨工资,自己却对公司一点贡献的没有的话,那现实就会和你的愿望背道而行的。