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日企职场博弈论的方法 关于日企职场博弈论的方法注意事项
现在，越来越多的人在日企奋战，也了解了 羡慕了不少旁人，但如果对日企职场博弈论的方法没有了解，那么就很容易在上司面前失分，甚至丢掉来之不易的工作。下面，小编就日企职场博弈论的方法的注意事项作一抛砖引玉，希望能引起重视。 羡慕了不少旁人，但如果对日企职场博弈论的方法没有了解，那么就很容易在上司面前失分，甚至丢掉来之不易的工作。下面，小编就日企职场博弈论的方法的注意事项作一抛砖引玉，希望能引起重视。
日企职场博弈论的方法注意事项一：对企业的忠诚度。不少人习惯于在个人简历里堆砌不同公司的经历，似乎自己炒掉的老板和公司越多，个人能力就越强。但很多日企公司将不主动裁员作为一个基本准则，如果员工实在太差，就用不加薪的方法来传递信息。跳槽不是不可以，而是不能太频繁，并且在下一次应聘时要给出令人信服的理由。因为在日企家眼中，一个对以前公司弃若敝履的人，绝对不值得信赖。
日企职场博弈论的方法注意事项二：要在日本公司里长期发展，必须具有耐心，稳居中游是最优策略。在很多日本人的潜意识中，不落后于他人是最佳状态。一个人过分热衷于自我表现，不但会招致同事的反感和抵制，而且上司也可能感觉受到威胁从而无情打压之。木秀于林，风必摧之的中国哲理同样适用于日企。
日企职场博弈论的方法注意事项三：用人不疑，疑人不用。新人刚进公司，往往会做些琐碎细致的工作。很多人都觉得无聊没劲，事实上这是管理层考验员工的第一步。一旦员工通过了这项考验，就可能被重用，否则就会被贴上不堪大用的标签。
日企职场博弈论的方法注意事项四，注重细节。日企令人尊敬之处，就在于实现了模仿时滞最小化。换言之，那种雄才大略但是忽视细节的员工，在日企往往得不到太好的发展。原因就是上司们习惯于从细节来考察员工的绩效。正所谓魔鬼在细节中。
日企职场博弈论的方法注意事项五，女性依然难以受到重用。大多数日本男女坚持认为，女性结婚后辞职照顾家庭，天经地义。在日本，女强人更多地是个贬义词。
听了小编介绍的日企职场博弈论的方法注意事项之后，只要你随时注意并留心这些日企职场博弈论的方法，就一定能得到 日资企业职场能力的训练 ，在日企职场游刃有余。
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