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不敢婚育?升职难?职场性别歧视?看看猎头怎么说
小编经常在网上冲浪时,会看到一些职场女性关于就业的疑虑,诸如:
女性在职场上会遭受性别受歧视吗?
已婚未育是不是找不到工作?
男性更具备升职优势?
小编自己也是一名职场女性,自然也很关心这些问题。
那么就让我们趁此三八女神节之际,来解析一下这些疑问的答案吧。
近年来,我国人口比例一直呈现"男多女少"的常态,据国家统计局数据显示,2019年我国14亿人口中,女性人口只有6.85亿,相比男性少了3000多万。
然而,从上图大学生男女比例分布显示来看,在2020届高校学生中,女生占比52.04%,男生占比 47.96%,女生比男生高出4.08个百分点,呈现出"女多男少"的现状。
因此,我们也看到,越来越多的女性在职场上发挥自己的能力。,“男主外、女主内”是传统观念,已经被时代摒弃。
在就业支持方面,不光是“女子能顶半边天”的口号,我国对女性就业也推出了相关的法律法规予以支持和保护。
中国劳动法第12条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
当今生育政策全面开放,但依然还是有很多女性不敢生育,怕影响工作。
我国法律明确规定,用人单位不得辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。对于孕期、产期、哺乳期的职工,用人单位不应营造敌意性的工作环境,例如将其降薪、调岗,或不批准假期、暗示她们自动离职,或者辞退她们。
不过,社会一直在前进,近年来越来越多的企业也在提高意识,为女性雇员向管理层发展提供了一些更加方便的条件,吸引女性劳动力加入公司。
据我们的观察,有些日企还专门为职场女性定做了发展规划,更推出了不少针对女性职业发展的训练课程,并在职位升迁上给予女性更多平等的机会。
有些日企还专门为职场女性定做了发展规划,更推出了不少针对女性职业发展的训练课程,并在职位升迁上给予女性更多平等的机会。
在这方面——
▌特别说明:版权归原作者所有,转载请注明来源
▌本文来源:百度百科、检察日报、知乎“梧桐果”
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