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日企职场新人的故事 新人职场打拼必读的日企职场新人的故事

发布时间:2015/11/30 13:02 分享到:
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  日企职场  日企职场的新人们,你们过的怎么样?忐忑、无助、期盼、新鲜?日企职场新人总是要经历这些。脱离危险期——就是日企职场新人永恒的主题!作为一个职场新人的你,阅读一些日企职场新人的故事,绝对是必要的。那些曾经的日企新人们所经历过的日企职场新人的故事,蕴含的自我更新和成功的精神是每一个新人所必须学习的!

  东野雪子刚进入公司,干劲十足,即使是午餐时间,她都埋头苦干。然而,不到两个星期,经理就以“你可能不适合我们这里”为理由将她辞退。委屈的东野雪子百思不得其解,难道自己还不够努力吗?其实,根源在于她不会融入。日企职场新人的故事中给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”,并声称经营人脉应不遗余力。日企职场新人的故事中总会提到的一个原则:既然是经营,主动就不可或缺。在电梯间碰面、楼道里迎面相遇,就算没有什么话要讲,那就聊聊天气也可以。日企职场新人的故事告诉新人要尽量寻找机会参加公司的团体活动,不仅限于与一个部门的同事打交道,多利用公司团体活动的机会,认识不同部门的同事,既可以拓展人际关系,也可以了解其他部门的职能与角色,这样不仅不会遇到问题时抓瞎,而且还可以获得多过别人的有力外援。

  东野雪子另一个可利用的就是午餐时间。一定要共进午餐,只要听就可以了,而绝不轻易卷入“是非窝”。 日企职场新人的故事告诉你要分析、琢磨:同事们和老板相处的模式;公司中人际关系是如何构成的;哪些地方是公司的雷区;公司的哪些项目比较重要等等。日企职场新人的故事告诉你要牢牢记住:让同事们尽快给予自己平等的“国民待遇”和机会,正确评价自己的业绩和人品,也是非常重要的。

  在一次偶然的聚会上,老板关心地问东野雪子,“这个工作还能胜任吗?需要什么帮助吗?”东野雪子的工作与老板的认知产生了错位。所以,不要以为老板时时刻刻都在看着你,知道你干得如何。大部分的经理都会认为你干着他们预料的工作,即使他们对这些工作都没具体的概念。日企职场新人的故事中,许多新人都会是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流,经常怕上司没时间理会自己。其实,让上司了解自己这个新人做得如何,并适时请教,很容易勾起上司的“传道授业解惑”之瘾,而对你有惺惺相惜之感。另外,在开会时适当发言,会让你的上司尽快注意你。切忌老是坐在角落处或者是埋头一言不发。好的建议或设想要敢于拿出来,当然也要乐于接受前辈们的批评或补充。

  这些日企职场新人的故事,告诉每一个日企职场的新人如何奋发图强,要注意什么样的细节,如何处理各种人际关系,仔细学习这些故事背后的道理,必会对你的奋斗有所帮助。

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