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日企职业规划计划书 日企高管教你写日企职业规划计划书
日企职业规划计划书该怎么写?每个日企员工都要写日企职业规划计划书吗?什么时候写日企职业规划计划书最合适?为了彻底了解日企职业规划计划书的问题,我们特意请教了日企高管。
日企职业规划计划书是每一个职场的新人都必须写的,主要有六个步骤:
日企职业规划计划书第一步:自我评估
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、方法、道德水准的评价等等。
日企职业规划计划书第二步:职业生涯机会的评估
主要是评估周边环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定规划时,要充分了解所处环境的特点、以及发展变化等情况,明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
日企职业规划计划书第三步:确定职业发展目标
凡事预则立,不预则废。我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
日企职业规划计划书第四步:选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后,就该明确发展方向。看你是走技术路线,还是管理路线。或者是走技术加管理即技术管理路线,还是先走技术路线、再走管理路线等,此时要做出选择。
日企职业生涯规划计划书 第五步:制定职业生涯行动计划与措施
行动计划要对应相应的措施,要层层分解、具体落实,细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
日企职业规划计划书第六步:评估与回馈
要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。
以上就是日企职业规划计划书六个必不可少的步骤,一份好的规划书都是针对这六个方面来写的,大家也可以参照 日企职业生涯规划计划书word 版,好的日企职业规划计划书为不断奋斗指明了方向,为了美好的明天,大家一起努力吧。