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日企个人职业规划书 你会制作日企个人职业规划书吗?

发布时间:2015/11/06 04:43

  作为日企职员都应该为自己制定一份完美职业生涯规划,那么日企个人职业规划书该怎样写才正确呢?日企个人职业规划书该包括哪些基本内容呢?下面就为大家谈谈日企个人职业规划书。

  在谈日企个人职业规划书细节之前我们先了解一下职业规划的概念:职业规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。日企职业规划计划书并非只在日企使用,也不是为了向公司提出所用,而是为了自己将来让理想和实际相结合更有依据的计划。

  那么对于日企个人职业规划书又应该包含哪些内容呢?
  日企个人职业规划书包含的内容一:自我评估。客观分析自己的对日企提供的各种职业的兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等,了解在日企中最适合自己的职位是什么。进驻中国的企业越来越多,行业职位也越来越广泛,供我们选择的机会也就更多。做好对自己的客观评估是制作职业规划书的基础。

  日企个人职业规划书包含的内容二:职业机会评估。通过多种途径,将日企职场中的各种目标与自己所学专业以及从业经验相结合。 任何公司都注重个人能力和经验,然而能力和经验是否符合本企业所需,是否能为岗位所用,也是企业选拔人才的重要因素。

  日企个人职业规划书包含的内容三:确定自己的职业目标、路径。在知己、知彼的基础上,选择合适自己的日企职业目标,并确定相应的职业发展路径。在此,可多强调自己所取得的各种执照资格证书。证书并不能证明能力,但许多日企会把资格证书看作一个人是否有学习能力以及求知欲的标准。

  日企个人职业规划书包含的内容四:制定行动计划。围绕日企职业目标的实现,制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划,在制定计划时要注意区分轻重缓急,学会时间管理和应对干扰。
  在制定行动计划并围绕目标实现的过程中又有2个要点:
  1、实行目标的分解组合。首先将目标按时间分解为短期、中期、长期;按内容分解为知识、能力、素质、实践,然后在把它们联系组合起来,以达到在总体上实现目标的效果。
  2、制订缩短差距的实施方案。找出差距所在,围绕缩短差距采取针对性的措施。

  日企个人职业规划书包含的内容五:反馈修正。根据自我发展、社会变迁以及其它不可预测的因素,主动适应各种变化,及时评估,灵活调整,不断修正、优化自己的职业生涯规划。

  另外,因为我们是为日企服务的,所以在书写日企职业生涯规划书word时要时时注意与日企的企业文化相结合,强调自己对日本文化的了解亦可获得亲睐。通过以上关于日企个人职业规划书简单的分析,相信大家都能做出一份合格的日企个人职业规划书。

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