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职业生涯规划与自我管理 紧密相连

发布时间:2017/03/24 15:12 分享到:
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职业生涯规划是一个很好的自我管理和自我认知的方法,常言道:机会永远属于有准备的人。

首先在自我认知方面,通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友的评价,认知自己。从职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观、胜任能力(分为能力优势和能力劣势)等等多个方面和角度,职业生涯规划可以进行全面的自我分析。

第二方面是职业认知与决策,通过家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析等进行职业分析,最后综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容,得出本人的职业定位的SWOT分析,优势劣势以及机会和威胁因素。

个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都有或大或小的变化,因此它又是一个动态变化的过程。  对于个体来说,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响,而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置,这个目标的实现与否,直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量。


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