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怎样作出完美的日企职业规划方案 日企职业规划方案
日企职业规划方案可以是日企职业规划的的预稿，一个好的日企职业规划方案可以使我们的职业规划变得更为清晰而有条理。那么我们究竟要怎样规划出一个好的日企职业规划方案呢？这是困扰许多新到的日企职员的一个问题。
小编结合许多日企老员工的经验为大家提出以下建议，希望能给你作出一份完美的日企职业规划方案带来帮助：
建议一，在设计日企职业规划方案时，首先应做的就是预设自己的职业规划要以怎样的结构来写，分成哪几个部分。通常可以把自己的职业规划设计成个人基本情况、自我评价和行动计划三大部分。每一部分之间层层递进，便于使自己的职业规划充满逻辑性，一眼便可明白自己在以后该先做什么，在做什么。
建议二，在设计日企职业规划方案的时候，在预想了规划书大概结构后，便需为规划书的内容作一个详细的设计。其中包括自我评估：自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解以作出最适合自己的日企职业规划方案。职业生涯机会的评估：根据自己的优缺点确定一个最适合自己的发展道路。确定职业发展目标，选择职业生涯发展路线，制定职业生涯行动与措施，等等方面都是需要考虑的地方。
建议三，在设计日企职业规划方案的时候，可以提前预想一下规划书所能达到的效果。自己所制定的职业规划书的方案影响着规划书的效果，提前预想一下规划书所能达到的效果，可以对规划书的方案设计起到一个反馈的作用。
建议四，在设计日企职业规划方案时尽量多地考虑到自身的年龄因素。日企职业发展规划中，一般把职业生涯分为从进入企业到28岁左右，30岁左右，能积极应用学得的技术，35岁到40岁上下，进入成熟期，能充分发挥所积累的实力，以及45岁以上，作为企业 的管理者，活跃在企业的各个部门等四个阶段。每一个阶段都有其相应的特点，因此充分考虑各个年龄段所应该着重发展的地方可以是自己的日企职业规划方案做得更好。
当然，日企职业规划方案还需我们自己根据自身情况不断在实践中反馈修正，以达到随时都能发挥最大效果的作用。
以上就是日企职业规划方案中所应该着重注意的地方，一份好的规划方案可以给我们的职业生涯带来一个好的开端，愿你的职业生涯能够一帆风顺。
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