职能描述
【工作内容】
■ 负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订
■ 结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益最大化
■ 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实
■ 根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险
■ 每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施并对团队成员开展指导・指示
■ 公司委派的其他人事相关工作


【客户•产品•服务】
■ 啤酒

【工作魅力】
■ 五险一金+商业保险，有加班费
■ 提供住宿
■ 免费提供上下班通勤车
■ 入职满一年享有6天福利假，每满一年递增一天
■ 每年1次免费体检

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 考勤 劳资 数据 管理
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 大专以上
■ 25~40岁
■ 会日语优先
■ 有人事经验，熟悉2-3个模块+管人经验
■ 注重沟通能力（要与业务部门沟通、为他们解决课题）

【优先条件】
■ 有做过薪酬、绩效、制度建设
工作地点
广东省中山市/珠海市
工作时间
Invalid date - Invalid date
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社