职能描述
【工作内容】
■ 根据公司人力资源战略，制定年度招聘计划
■ 依据各部门招聘需求，完成招聘指标
■ 负责招聘岗位的信息发布、渠道合作、面试、甄选、及招聘效果分析和招聘效果跟踪
■ 持续优化和完善招聘体系、拓宽招聘渠道，挖掘人才库
■ 定期进行招聘数据汇总分析，提升招聘效果
■ 公司安排的其他工作

【福利】
■ 跟随市场及业绩状况调整，保持具有竞争力的薪酬体制
■ 在提供完备的五险一金基础上，为员工提供更贴心的保障（补充医疗险、健康检查等）
■ 按照国家法律支付加班工资
■ 提供出差补贴和补助
■ 结婚、生育祝贺礼金及带薪假期
■ 定期员工旅行
■ 丰富多彩的工会活动
■ 有完善的培训体系，助力员工成长

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招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 统招本科及以上学历、熟知国家劳动法规及相关政策
■ 23-30岁
■ 日语商务水平，能够进行业务沟通
■ 具有IT行业招聘经验三年以上优先；有1-2年经验的可
■ 具有猎头顾问经验；人力资源管理专业优先
■ 熟悉Office软件
■ 有较强的沟通、表达与协调能力、分析能力
■ 良好的团队合作精神，有责任感、上进心强，能承受工作压力
■ 具有良好的职业道德、职业操守


工作地点
北京市区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 残業手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社