职能描述
【工作内容】
■ 组织制定部门年度工作规划，经审批后组织实施
■ 制订公司各项人力资源制度、薪酬制度、行政费用制度、员工手册等
■ 收集有关信息，为公司重大人事决策提供支持
■ 制定年度用人需求计划，经审批后组织实施招聘工作
■ 公司员工的培训管理工作，实施新员工培训工作
■ 根据劳动法律法规，指导与员工签订各种劳动合同及合同关系管理工作
■ 内部人事调动、人员派遣的协调联络事宜
■ 处理办公室租赁、装修等的相关事宜
■ 指导和监督下级的日常行政支持工作，审核行政费用支出
■ 参与制定部门组织及岗位设置，形成小组内部的合理分工体，提升团队运作效率

【福利】
■ 通信补贴，出差补贴，高温补贴
■ 节日购物卡生日会，年度旅游
■ 年终奖：每年1次根据绩效评估来定
■ 有薪年假10天起，中途入职按照比例计算

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ HR 雇佣 薪酬 绩效
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■本科以上
■30~38岁
■日语商务或英语商务
■5年以上人力资源各方面工作经验，2年以上团队管理经验
■熟悉人力资源六大模块，精通劳动法及相关法律法规

【优先条件】
■希望有较强的阅读能力，写作和表达能力
■较强的沟通，计划和执行能力
■具有独立判断及决策影响力



工作地点
深圳 关内
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 初年度：10+4 最高20天
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社