职能描述
【工作内容】
■工作分析与职位说明书的编写、修订，贯彻落实各岗位责任和工作标准
■招聘与配置，为公司正常运营做好人力支持和储备
■培训与开发，帮助员工胜任工作并发掘员工工作潜能
■绩效考核方案的编制、实施及考评、修订这方面地工作，确保考评、激励机制有效实施
■做好员工关系维护，实现企业和员工的共赢
■负责人事总务后勤日常工作的监督管理
■与公司内部财务、营业、工场、生产等部门进行沟通与协调，保证职责范围内工作的正常运转
■对人事总务事务性工作的指导、办理

【客户•产品•服务】
■面向制造企业客户，如汽车、机械、电子、电器等各行业，提供钢板剪切加工及贸易销售（钢板，钢卷等）

【工作魅力】
■积累工厂人事工作的全盘经验
■上升空间，目前部门主管职位空缺，相当于一般日企的科长级别

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 员工关系 事务 财务
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 统招本科
■ 28-36岁
■ 5年以上制造型企业工作经验
■ 5年以上人事全盘工作经验，有人员管理经验为佳
■ 有人力资源相关资格优先、人力资源专业毕业优先
■ 工作细致、责任心强，熟练使用办公软件，对人事六大模块都有接触，且对实际业务的操作经验丰富

【优先条件】
■ 人力资源专业或有人力资源证书
■ 日资工厂人事全盘管理经验
■ 日语可沟通
工作地点
天津近郊
工作时间
08:15 - 16:45
待遇福利
交通手当 + 残業手当 + 通信手当
休假
国家法定休暇 + 根据法律规定
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社