职能描述
【工作内容】
■根据国家相关法律,制定和实施公司的人力资源管理制度
■建立教育系统,规划和实施年度教育计划,培训初级工作人员。
■修订年度工资,起草人员评价和评估系统的业务预算,促进人员招聘并跟踪进展
■规划和改善员工福利并组织活动
■建立劳资关系,与行业协会沟通,尽可能地减少劳动风险
■ 加班少,有加班费
【客户•产品•服务】
■客户主要是汽配厂;主要产品是汽车马达
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 薪酬 员工关系 劳务关系
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■本科以上
■32-38岁
■日语N1商务水平 英语CET4 邮件对接
■日系企业10年以上(管理职经验3年以上)
■精通劳动法的知识
■熟悉劳资谈判,有一般事务管理经验。
■精通工资和评估部分,有工资和个人所得税计算经验
■社会保险和住房基金实践经验
■精通办公软件的操作
■强烈的责任感和强大的沟通能力
■高度的问题分析、汇编和建议技能
■能够在压力下工作
工作地点
广州市开发区
工作时间
08:15 - 17:00
待遇福利
五険一金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金) + 交通手当 + 通信手当
休假
国家法定休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接(2~3次)→内定→入社