职能描述
【工作内容】
■ 为集团在大中华区的公司提供有关人力资源和事务的咨询服务
■ 检查和分析与人力资源有关的法律和法规,并就如何应对各公司的劳工问题提供建议
■(使用外部顾问)和对应支援
■支持人事制度的发展(支持建立和改进薪酬、等级、评价和晋升制度)
■劳动诊断(诊断是否符合人力资源相关法律法规和操作),并支持采取对策
■管理集团各公司的各种会议
■ 向集团公司传播与人力资源有关的信息(电子邮件杂志)
■ 将日方总部的人力资源系统引入集团公司(与日本总部合作)
■ 实施人事制度
■ 对其他项目的支持等
【客户•产品•服务】
■ 有色金属、电线、汽车线束、光纤和其他电信基础设施
【工作魅力】
■ 日系大手,实力雄厚,工作环境好,人事制度/福利制度完善有保障
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事咨询 制度建设 法律法规 制造业
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 统招本科以上学历必须
■ 26~32岁
■ 能用日语说明人事业务,商务以上水平(必须)+英语读写
■ 日企,特别是制造工厂
■ 有在日系公司从事人力资源业务的经验(工资、劳动管理、培训、招聘等,3-8年)或在人力资源咨询公司的经验(3-8年)
■ 熟练掌握办公软件(Word、PPT、Excel);有实施或使用人力资源系统(用友,嘉扬)等经验
■ 能够在深圳市和广东省内出差进行客户对接
工作地点
深圳 关内
工作时间
08:30 - 17:00
待遇福利
五険一金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金) + 交通手当 + 食事手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 法定休暇+福利休暇
(合計最大年間15日)
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接(2~3次)→内定→入社