职能描述
【工作内容】
■ 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的解决方案并实施
■ 主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通
■ 掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训
■ 负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率
■ 协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高员工的稳定性
■ 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道

【工作魅力】
■ 知名上市企业，雇佣稳定，制度、福利健全
■ 高绩效者每年两次调薪，晋升空间大
■ 缴纳五险一金
■ 享受国家法定节假日，带薪春节假期
■ 免费提供工作餐
■ 提供免费住宿，周边配套齐全，并给予一定水电补贴
■ 有免费大巴
■ 娱乐活动丰富
■ 节日福利， 每年 6-9 月高温补贴

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 团队管理 六大模块 制度搭建
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 本科以上
■ 26-35岁
■ 2年以上人力资源管理岗位经验
■ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
■ 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
■ 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

工作地点
宁波
工作时间
08:00 - 17:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社