职能描述
【工作内容】
■ 负责员工入离职及其他劳动关系的处理与流程的监督
■ 负责员工考勤管理，优化及更新各类假勤及人事制度及面向员工的笞疑解惑
■ 负责日籍员工相关手续的申请
■ 把关各个流程及风险点，不断优化完善相关流程的制度规则，避免劳动风险的产生
■ 做好用工风险分析与防范，协助处理劳动争议，确保劳动用工的合法合规
■ 完成部门领导交办的其他相关事项

【客户•产品•服务】
■ 客户大多为日系企业
■ 门店代理管理、活动策划、广告管理、网站设计等，提供入境现货促销、真实促销和在线促销

【工作魅力】
■ 挑战自我的机会多
■ 有机会承担起管理责任
■ 可以和公司一起成长
■ 交通补贴

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 劳务关系 未然防止 风险评估 优化改善
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 32岁以下
■ 日语N2及以上
■ 日企出身为佳
■ 2年以上人事相关经验
■ 熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
■ 熟练掌握相关办公软件，Excel数据处理能力强
■ 优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力，能承担较强的工作压力
■ 耐心负责、上进，善于沟通
工作地点
上海市长宁区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 年休假：第一年15天，第二年20天,MAX25天
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社