职能描述
【工作内容】
■ 支持建立人事制度
■ 制定人力资源政策
■ 检查和分析当前系统
■ 中期薪酬曲线的设计
■ 岗位分级制度的设计
■ 评价系统的设计
■ 设计薪酬制度
■ 引入反馈系统
■ 讨论系统运行体系
■ 评估员培训
■ 支持开发和引进目标管理系统
■ 培训教员
■ 结构调整咨询
■ 劳动争议处理
■ 劳务尽职调查
■ 组织活性化咨询
■ 薪资调查
【客户•服务】
■ 客户主要为日企
■ 服务：人力资源咨询
■ 审计、会计和税务咨询、行政程序、管理咨询、人力资源和劳工咨询、人力资源支持和培训、法律和行政咨询、健康相关
【工作魅力】
■ 规模大
■ 成功地开发了中间市场
■ 在整个亚洲都有集团和伙伴公司，可以提供全面支持
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 政策制定 员工培训 劳务关系 薪酬管理
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 日语商务水平
■ 咨询行业经验
■ 2年以上人事顾问经验
■ 不仅能提出人力资源制度，而且能支持客户引进系统并将其付诸实施
■ 导入过人力资源系统
工作地点
上海市徐汇区
工作时间
09:00 - 17:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当 + 住宅手当
休假
国家法定休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社
在线
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