职能描述
【工作内容】
■熟悉全国各地的人力资源相关政策法规，建立完善薪酬福利体系
■熟悉全国各地的法律法规，有丰富的劳动关系处理经验
■监督各项制度执行情况，避免劳动纠纷，降低公司风险
■及时、妥善处理工伤、劳动纠纷等突发事件
■薪酬体系的完善，政策的优化与更新
■开展市场薪酬水平调研，为制订公司薪酬策略提供数据支持
■部分员工的薪酬核算，保证准确性，并对人工成本进行统计及分析
■打破界限，创造创新型企业文化及工作环境
■对外包供应商及外包员工进行有效管理
■完善考核制度，定期安排考核，激励员工不断提高能力及工作绩效

【客户•产品•服务】
■零食

【工作魅力】
■知名零食、食品制造商，行业影响力
■国际化办公环境
■有丰富的培训、晋升制度
■公司没有加班文化，一周两天远程办公，弹性工作制

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬绩效 劳动关系 人力资源架构 合规风控
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 现代人力资源管理及劳动法律法规等方面的知识，熟悉国家人事政策、法律法规
■ 制造业及综合性公司优先
■ 3年以上大中型企业人力资源管理工作的实践经验；薪酬+劳动关系相关模块经验必须
■ 熟练使用office办公软件，熟练使用人事软件系统
■ 良好的学习能力，不断自我提升；能接受挑战，并解决问题；积极创新；良好的合作意识和人际沟通能力；积极乐观的工作心态和高度的工作责任心

工作地点
上海市区
工作时间
08:30 - 17:15
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当 + 残業手当 + 住宅手当
休假
国家法定休暇 + 慶弔休暇 + 年末年始 + 夏期休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社