职能描述
【工作内容】
■ 公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行
■ 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状协助拟订人力资源战略规划和年度工作计划
■ 做好人才储备与开发管理，组织招聘、选聘、录用、培训工作
■ 主导薪酬、绩效、培训体系建立并推行实施
■ 根据公司实际情况规划人力资源管理，起草制定并完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管、推行
■ 根据公司发展步伐，调整完善组织结构、员工手册、岗位说明书、岗位责任制、人事制度、员工薪酬体系、员工福利制度、晋升晋级方案、绩效管理方案
■ 组织落实公司大型活动、会议、接待工作
■ 策划与推动公司企业文化建设，组织团队活动
■ 协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常任职要求

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事架构 教育研修 社招 校招 薪资计算 制度建设 大型会议
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 日语一级商务水平
■ 行业经验不问，医疗器械行业优先
■ 5年以上人事行政全般经验，熟悉人力资源各大模块，有相关管理经验
■ 有丰富行政管理、对外关系维护经验
■ 掌握先进的人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划、定岗定编、人员及人工成本管控、人才发展的理论知识和操作经验;熟悉国家相关人事，劳动法规
■ 擅长员工招聘、培训、薪酬、绩效管理体系优化，有独立绩效考核实施能力
■ 具有良好的沟通、协调、组织及分析判断能力，为人正直、三观正、具有亲和力

工作地点
北京朝阳区
工作时间
08:30 - 17:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇 + 慶弔休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社