职能描述
【工作内容】
■ 协助HR Ops Head,完成HCLC预算制定,HCLC预算实绩对比,包含People Data Analysis工作
■ 公司薪酬计划制度的制定,协助薪酬福利体系的搭建,执行薪酬相关的宣贯、答疑
■ 实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作,以及员工年收入回顾
■ 和Payroll岗位配合,管理HRIS Payroll模块
■ 对接Global Compensation Team的工作,负责Workday中Comp模块
■ 完成上级交办的其他工作任务
【客户•产品•服务】
■ 测量仪器等
【工作魅力】
■ 大型日企,历史悠久,实力雄厚,雇佣稳定
■ 办公地点交通便利,办公环境好
■ 全球化的办公氛围,个人价值能有客观体现
■ 有竞争力的综合薪酬福利待遇
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 心理学 工商管理 制度改善 绩效管理 HCLC
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 英语流利
■ 3~5年以上大型企业绩效管理相关工作经验,熟练掌握现代薪酬设计理论,熟知劳动合同法规,具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力
■ 熟悉了解Payroll系统或Payroll外包等各种Payroll优化方案
■ 熟练使用各种办公软件,尤其擅长Excel、PowerPoint,对数据具有一定的敏感性
■ 具有良好的团队合作精神;正确的道德价值观、诚信标准和合规做法
【优先条件】
■ 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
■ 有系统/制度的导入/改善经验优先
工作地点
上海市长宁区
工作时间
08:45 - 17:30
待遇福利
五険一金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金)
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接(2~3次)→内定→入社