日企财务会计(编号120258) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 出纳业务~财务报表的对应
■ 公司小额现金管理
■ 财务分类业务
■ 各种报表的制作
■ 与会计公司的业务联系
■ 和日本上司的业务联络
【顧客・商品】
■ 在百货商店和购物中心销售高级食品
【Keyword】财务会计 财务 会计 日语
日企会计(编号108669) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 成本核算、费用核算,编织会计报表
■ 常规的税务报税业务
■ 入职后会在公司会计各岗位上进行轮岗,之后安排合适职务
【主要商品】
■ 工业化学气体、医用气体
【工作魅力】
■ 五险一金齐全
■ 有班车和午餐补助
【Keyword】日语会计出纳 日企财务专员 费用成本结算 报表预算编制 报税内审 日资机具
(大连)某机械工具生产公司
■ 学历:本科及以上学历
■ 27岁~35岁左右
■ 日语二级N2相当水平,读写可以
■ 有5年以上会计岗位经验
■ 能够胜任成本核算、费用核算、报表编制工作,掌握常规的税务知识
■ 有会计师相关资格证书
■ 热爱财务会计岗位,有求知欲和上进心
■ 有团队协作精神
日企培训担当(编号120680) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 销售店铺、餐厅的服务培训
■ 全国店铺的待客突击检查
■ 店铺巡回/QSC检查等
■ 服务服务研修程序的制作和指导
【Keyword】培训担当 培训专员 培训 日语
(大连)某日系食品制造商
■ 本科以上
■ 30-40岁
■ 日语一级
■ 研修、教育担当経験3年以上
■ Excel、Word、PPT熟练使用
■ 能接受出差
■ 沟通能力强
【优先条件】
■ 在酒店有过宴会经验
■ 有酒店接待指导经验
日企人事部长(编号120391) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 一般的人事業務
■ 人事部門的管理
■ 关于服务业的教育课程的讨论及实施
■ 关于卫生等食品的教育课程的讨论及实施
■ 店铺人事及分配等
■ 人事组织的改善
■ 其他需要的业务以及上司委托的相关业务
【顧客・商品】
■ 在百货商店和购物中心销售高级食品
【Keyword】人事经理 人事 日语
日企人事担当(编号127495) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 薪酬核算及薪酬制度改革等人事相关工作
【客户•产品•服务】
■ 小家电
【工作魅力】
■ 日资大型企业,业绩稳定
【关键词】人事 行政 塑料 制造 日语 总务 家电 薪酬
日企出纳担当(编号119952) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 出纳相关工作
■ 根据日本的结算书制作各种资料,一年一次的年检业务等
『商品』
■ 轴承、汽车零件、铁锻造品等
『顧客』
■ 汽车企业为主
【Keyword】出纳担当 出纳员 出纳 日语
日企法务担当(编号94681) 2021-10-23发布
■ 参与公司涉及法律事务的业务沟通或谈判,提供专业建议及解决方案
■ 主导公司相关业务法律文书的起草、审查、修订与归档管理
■ 代表公司参加仲裁、诉讼案件,维护公司的合法权益
■ 监督核检合同签订流程及规范的执行情况
【Keyword】日资 企业法务 法律咨询 纠纷 诉讼 律师
(大连)某大型日资生活用品公司
■ 27岁-35岁
■ 本科以上学历,法学专业毕业
■ 3年以上企业法律事务工作经验or律师事务所助理经验(有出庭,诉讼案件对应经验)
■ 具备较强的沟通能力,良好的语言文字表达能力及逻辑思维判断能力
■ 擅长公文的书写,善于同司法机关沟通共事
【优先条件】
■ 英语6级或日语2级优先
■ 有制造业法律事务相关经验优先
日企总务担当(编号128793) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 翻译方面的工作
■ 对应来访客户的监察(日本客户为主)
■ 公司宣传资料、内刊等相关内容的撰写
【客户•产品•服务】
■ 小家电
【工作魅力】
■ 日资大型企业,业绩稳定
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 总务 人事 HR 行政 翻译 日语
日企人力资源总监(编号117659) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 分析公司内外部人力资源环境的机会与威胁、企业内部人力资源的优势与劣势,提出公司的人力资源战略目标
■ 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力,并形成有效的吸引优秀人才和激励人才成长的人力资源策略与政策
■ 组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块的工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行
【产品】
■ 小家电产品,生活用品
【Keyword】人力资源总监 人事总监 人事部长
(大连)某大型日资生活用品公司
■ 本科以上
■ 35-45岁
■ 大型企业人力资源总监5年以上经验
■ 对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用,对人力资源各模块有丰富的经验
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等
■ 对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力
■ 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观
■ 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强
【优先条件】
■ 会日语优先
日企人力资源主管(编号94813) 2021-10-23发布
■ 根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划
■ 完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设
■ 及时完成公司人才队伍建设的要求
■ 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议
■ 人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制
■ 推进公司企业文化建设,提高团队战斗力
■ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
【Keyword】日资 人事主管 HR 体制管理 企业文化
(大连)某大型日资生活用品公司
■ 30岁-35岁
■ 大学本科及以上学历,外语水平不问
■ 5年以上大型企业人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验
■ 熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块
■ 具有战略策略性思维,强计划性、执行力
■ 具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力
【优先条件】
■ 企业管理、人力资源等相关专业优先
■ 有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先