HR管理职 高薪(157961) 2024-04-12发布
【工作内容】
■ 根据公司人事战略和方针,对现行的各人事制度和体系的,提出改善建议和解决方案
■ 根据公司运营需求,企划各人事制度及体系的构筑、修订、完善,独立制定各企划项目的推进计划,沟通和协调相关人员参与完成
■ 人事总务日常管理
【客户•产品•服务】
■ 棉/化纤印染精加工
【工作魅力】
■ 国家高新技术企业,实力雄厚
■ 对象客户行业覆盖面广,受市场经济影响小
■ 福利待遇正规,五险一金齐全
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人员招聘 政策解读 人事制度搭建 行政管理
(广州)某纺织企业4000人
【必须条件】
■ 日语N1口语流利
■ 具备5年以上制造业企业的人事管理经验,有人事各制度企划&改革&构筑经验优先
■ 熟悉人力资源管理工作流程和运作,熟悉国家相关劳动法律法规
■ 逻辑思维严密,书面、口头表达能力好,有抗压能力
人事系长 福利佳(155546) 2024-01-12发布
【工作内容】
■ 负责协同各据点人事部门,完成人事体系评价,发掘改善课题
■ 主导推进人事体系、制度改革提案企划,并协助各据点推进改善提案
■ 负责协助推进部门内各项工作推进,如组织规划招聘、培训、评价等
■ 负责部门内总务相关工作推进
■ 完成上司交代的其他工作
【客户•产品•服务】
■ 汽车刹车系统
【工作魅力】
■ 设有7月10月两次高温假(每次7天-8天)及春节小长假
■ 年终奖发放分为两次
■ 普通员工提供住宿和工作餐,办公室员工享受工作餐
■ 年度旅游
■ 高温津贴
■ 通勤车免费接送上下班
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 员工管理 人员考核 体系改善 据点管理
(广州)某日资汽车配件公司240人
【必须条件】
■ 语言、人力资源管理、法学等相关专业
■ 日语N1或能流畅沟通
■ 3年以上人事工作经验,精通人力资源各大模块
■ 熟悉国家劳动人事法规政策,并能实际操作运用
■ 有人事体系相关项目(如培训/薪酬/绩效评价等)企划推进经验优先
■ 善于企划提案、沟通协调
日语人事企划(编号129978) 2023-10-04发布
【工作内容】
■ 根据公司人事战略和方针,对现行的各人事制度和体系的,提出改善建议和解决方案
■ 根据公司运营需求,企划各人事制度及体系的构筑、修订、完善,独立制定各企划项目的推进计划,沟通和协调相关人员参与完成
【客户•产品•服务】
■世界知名的针织面料生产商之一,是中国棉/化纤印染精加工的行业领先者
【工作魅力】
■ 公司提供住宿和食堂,通行车,有加班费
■ 福利待遇优厚
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ HR 薪酬 考勤 制度 企划 纺织
(广州)某纺织企业4000人
【必须条件】
■ 全日制大专以上
■ 28-35岁
■ 日语N2以上水平,或英语商务水平
■ 制造业出身
■ 制造业企业7年以上人事经验,有人事各制度改革·构筑经验优先
■ 熟悉人力资源管理工作流程和运作,熟悉国家相关劳动法律,法规
■ 逻辑思维严密,具有优秀的书面/口头表达能力
■ 办公软件熟练
■ 抗压能力强
【优先条件】
■ 稳定,能尽快到岗者优先
行政总务 班车奖金多(140976) 2023-02-12发布
【工作内容】
■公司企业文化推广(如:企业微信管理等)
■人事总务采购对应(如:办公用品、劳保用具采购)
■上级安排的其他工作(如文体・福利活动组织策划、BCP企划、执行)
【客户/产品/服务】
■汽车一级供应商,提供产品有BODY、底盘部品、燃料、排气管、油箱等多种系列产品
【工作魅力】
■生日、结婚、生子、丧事等公司及工会发特殊津贴
■社会保险+ 商业保险(意外险)
■每年6月至10月发放高温补贴,补贴金额125-150元/月
■8月高温假前一次性发放1000元/人的高温假特别津贴
■逢年过节发红包
■年终奖:预计6-8个月(根据公司效益)
■安全补贴
■每年根据生产情况组织旅游、忘年会聚餐抽奖等活动
■工会活动
■春节后发放返乡费+年度出勤奖
■免费提供早、午餐
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 后勤管理 企业文化 资材采购 活动策划
人事主管(146404)福利好有奖金 2023-01-04发布
【工作内容】
■ 在现有人事制度基础上
■ 完善中国域内人事制度
■ 并促进落实、推进制度改善
■ 用日语进行部门社内汇报
■ 对相关子公司人事制度进行建议和指导
■ 处理子公司处理不了的劳务关系、合规等
【客户,产品,服务】
■该公司工作内容主要是车内设计。接受日方的设计委托交给中国设计师设计。此外还需要对接供应商寻找适合设计的部件和商品
■ 汽车座椅、座椅骨架等内饰件、滤清器及发动机周边器件的研发、生产,为丰田和通用等主机厂提供汽车相关零部件
【工作魅力】
■ 能学习到生产技术;今后也有开拓中资和欧美企业汽车厂商的计划
■ 福利制度完善:五险一金,按法律规定比例有食堂(个人负担8元/日)有出差补贴年终奖约2个月
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ汽车内饰 社招 校招 培训讲座 制度咨询 劳动关系 合规
日企招聘专员(编号132402) 2022-11-23发布
【工作内容】
■ 负责招聘制度修订、维护、优化,改善招聘流程与方法,确保招聘制度、流程合理有效
■ 负责审核各部门年度用人计划,参与制定公司年度用人计划
■ 根据用人计划和增补员需求,开展各类招聘活动,确保公司人力资源供需平衡
■ 负责招聘渠道管理,定期对招聘渠道有效性进行分析,并根据公司规定,开发、优化招聘渠道
■ 负责公司岗位说明书维护,确保岗位说明书内容准确
■ 定期组织开展人员晋升等工作
■ 积极完成上级安排的其他事项
【工作魅力】
■ 公司将提供有竞争力的发展空间
■ 每周五天8小时工作制,免费提供工作餐并按国家政策提供五险一金和额外商业保险
■ 定期体检、年终奖金、带薪年假、住房补贴、高温补贴
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 校招 社招 采用 优化 维护
(广州)某物流运输公司
【必须条件】
■ 本科以上
■ 22~30岁
■ 熟悉人力资源各模块工作,掌握一定的招聘面试技巧
■ 性格开朗、工作细致、责任心强
■ 具备较强学习能力、积极主动,能在科室内部业务需要时进行跨岗位学习和业务对接
■ 具备较强的亲和力、应变能力与服务意识
■ 熟悉国家劳动法律法规及地方劳动用工政策
■ 熟练使用office软件
日企人事主管(编号127348) 2022-10-12发布
【工作内容】
■ 在现有人事制度基础上, 完善中国域内人事制度,并促进落实、推进制度改善
■ 用日语进行部门社内汇报
■ 对相关子公司人事制度进行建议和指导
【客户·产品·服务】
■ 汽车座椅、座椅骨架等内饰件、滤清器及发动机周边器件的研发、生产,为主机厂提供汽车相关零部件
■ 日系汽车企业
【工作魅力】
■ 能学习到日式生产技术
■ 福利制度完善:五险一金,按法律规定比例有食堂(个人负担8元/日)有出差补贴年终奖约2个月
【关键词】人事 HR 总务 工厂 日语 主管
日企人事担当(编号126215) 2022-03-03发布
【 工作内容】
■ 负责年度招聘计划制作,包括招聘渠道管理、邀约面试等,满足公司人才需求,及时做好招聘信息汇总及分析
■ 负责建立、维护人事档案
■ 负责员工转正、调动等相关手续办理,积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作
■ 负责员工考勤核算工作、制作月考勤报表
■ 负责公司及员工各项补贴申请
■ 协助开展人力资源其他模块工作
【客户·产品·服务】
■ 主要加工生产汽车用车体钢板
【工作魅力】
■ 根据公司效益和个人绩效发放年中奖金和年终奖金
■ 入职即为员工购买五险一金(住房公积金12%)和商业医疗保险等
■ 每年安排一次免费健康体检
■ 有法定假期、带薪休假、生育看护假等假期
■ 法定节日发放过节费,有生日补贴,6-10月份高温补贴,住宿补贴
■ 报销自主提升学历学费
■ 提供定点往返广州和宿舍的交通车
【关键词】人事 行政 文员 HR 招聘 人力资源
日企企管干事(编号124890) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 工会工作:工会建设、工会各类报告、维权、文体活动、员工关爱等
■ 企业文化建设:企业推文、企业内刊、企业宣传方案
■ 团建工作、协助党务、纪检工作
■ 负责企业集体活动的组织等
■ 负责协助行政类文书等工作
【客户】
■ 主要是汽车行业
【工作魅力】
■ 为员工购买高额五险一金和商业医疗保险等
■ 根据公司效益和个人绩效发放年中奖金和年终奖金
■ 每年安排一次免费健康体检
■ 有法定假期、带薪休假、生育看护假等假期
■ 法定节日发放过节费,有生日补贴,6-10月份高温补贴,住宿补贴等多项补贴
■ 具备成熟的培训教育体系和职工职业发展通道
■ 提供定点往返广州和宿舍的交通车
■ 丰富多彩的员工活动,促进员工多方位全面发展
【关键词】团建 党工团 文体 组织 企划 工会
(广州)某知名合资金属有限公司
【必须条件】
■ 全日制本科
■ 22-28岁(应届生可)
■ 党工团工作经验、文体活动组织经验或者应届生(在实习或者学校有相关经验)
■ 熟练运用WORD,Excel、Powerpoint等办公软件
■ 有较强的组织协调能力,沟通能力和文字写作能力;能够承受一定的工作压力,有创新、团队合作和敬业精神,善于学习
【优先条件】
■ 有文体特长者优先
人事管理(编号132204) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 协助制定公司人力资源战略规划,起草制定人事相关规章制度
■ 根据公司长短期发展规划制定招聘计划,监控招聘实施,优化招聘流程,保证人员及时到位
■ 处理各类劳资纠纷,通过各种途径维护员工关系,协调雇员与雇主之间的关系
■ 负责制定年度培训计划并实施公司级培训,监督指导部门培训的实施,提高培训效果
■ 建立公正合理且有激励性的绩效考核体制,组织年度绩效考核的开展确保薪酬的公平性、竞争性、激励性
■ 协助建立企业文化,并对员工进行企业文化的灌输宣导
【客户·产品·服务】
■ 石油化学工业、石油及其他矿物资源的勘探及开发、医药品、农药品、化学药品的制造、仓储业、海运业等
【工作魅力】
■ 福利制度完善
■ 业务量稳定,今后3-5年有业务增长计划
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 人事 法律