监察科员(146358)餐补交通费 2022-12-16发布
【工作内容】
■ 执行总部业务部门内部监察工作,通过访谈、抽样测试等一系列审计程序识别业务风险、控制缺失或控制薄弱之处,并提出对应整改建议。
■参与完成RAP工作:负责收集各部门风险评估调查问卷的答案并将结果录入至RAP系统中
■参与完成J-SOX评价工作:独立评估业务相关内控活动整备情况和执行情况
■完成日常工作中必要的翻译工作
■负责新入职分公司总经理内部监察工作相关培训
【客户•产品•服务】
■升降机相关产品系统的开发、制造、安装、调试、维修服务等
【工作魅力】
■ 工作地点在市中心,交通便利
■ 企业在行业有很高知名度,体制完善
■ 福利制度完善
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ RAP J-SOX评价 风险评估 内控 审计
(上海)某知名日系机械公司
【必须条件】
■ 本科以上,本科以上财经类或审计类相关专业
■ 35岁以下
■ N2岁以上,有日语N1证书者优先
■ 掌握或了解制造业审计流程,1年内部审计或外部审计工作经验,熟悉制造业内部审计流程,包括采购、销售、生产、存货等重要业务循环。并针对内控缺陷有能力提出可行性改善建议
■ 熟悉J-SOX相关知识,自我驱动型人才,较强的沟通能力
【优先条件】
■ CIA或者CPA通过审计科目
日语法务(编号121195) 2022-03-23发布
【工作内容】
■ 完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作;
■ 负责相关法律文件的审核
■ 协助上级做好其它日常工作
■ 处理日常诉讼纠纷
■ 为公司各部门提供法律咨询。
【商品・服务】
■ 电梯及相关配套零部件、维保服务
【Keyword】法务担当 法务专员 法务 日语
(上海)某知名日系机械公司
■ 本科及以上,法律专业毕业
■ 45岁以下
■ 语言不问,会日语优先
■ 律师事务所的优先,甲方的话希望有诉讼经验
■ 法务相关经验,3-5年以上
■ 通过司法考试者必须,持有律师证优先
■ 熟悉劳动法,合同法,公司法等,擅长处理劳动关系,愿意做诉讼
■ 能接受出差
■ 有较强的沟通能力、工作责任心,适应接受能力强
日企财务科长(编号134093) 2021-12-14发布
【工作内容】
■ TCE单月截止汇总、差异分析
■ 关联会计月度・结算(DIVA相关)、差异分析(增减、关联公司间差异等)
■ 月度分包发票批准业务
■ 管理单据制作(成本结构)、部门月度资料报告
■ 财务部J-SOX证据汇总、J-SOX部门评价负责人
■ 内部监察对应汇总
■ 报告业务:与母公司/关联公司每月对应(资料制作、报告)
■ BS管理(汇总)、财务部公告板改善、EY迁移价格对应等
■ 日本驻在员的翻译
■ CFO/ACFO的特命事项助理
【客户•产品•服务】
■ 升降机
【工作魅力】
■ 离1号线地铁站很近,出站5分钟的路程
■ 目前有进行中的薪酬激励改善项目,专业度有提升的机会
■ 平均1-2个月的bonus
■ 平均涨薪率5%(根据业绩、市场指标、工作评价)升职时会有较大的涨薪幅度
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 文员 财务 翻译 管理
(上海)某知名日系机械公司
【必须条件】
■ 本科,财务会计专业优先
■ 30-40岁
■ 日语商务(N1)、英语读写水平
■ 制造业经验
■ 财务或会计相关工作经验10年以上
■ 会计系统经验必须;财务中级证必须
■ 沟通能力好,能够听取并协调其他员工的意见;有上进心和好奇心,有解决问题和分析问题的思考方式;积极提出改善改革,解决问题
【优先条件】
■ 有IFRS经验和知识更佳
日企人事科长(编号119793) 2021-11-19发布
【工作内容】
■ 中层管理职位,负责人力资源领域内主要目标和计划的制定、参与并协助上层执行相关的政策和制度
■ 人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
■ 负责公司人力资源战略的执行及人事各模块的管控工作
■ 分析相关资料和数据,进行专业诊断,并进行完善和改进
【商品】
■ 电梯
【Keyword】人事科长 人事课长 人事管理 人事 日语
(上海)某知名日系机械公司
■ 大专以上
■ 35-45岁
■ 日语1级水平或满足商务会话要求
■ 日资经验必须,制造业,大型商社等
■ 人事相关经验8年以上,其中至少3年以上人事管理岗工作经验
■ 熟练操作word、excel、ppt等办公软件,能快速准确的完成各种报表及报告
■ 较强的团队管理能力,有过5人以上的团队管理经验
■ 熟悉大型制造业的薪酬体系及人事制度,有丰富的薪酬体系及人事制度建设经验
【优先条件】
■ 制造业优先
日企法务担当(课长候补)(编号126256) 2021-04-24发布
【工作内容】
■ 公司合同审查,修改、管理
■ 供应商、客户合同洽谈,制作补充协议,协助销售完成业务
■ 公司各类授权函起草,流程合规审核
■ 各公司诉讼协助,与外部律师进行沟通
■ 工商执照等相关信息更新
【客户•产品•服务】
■ 客户:日系欧美系(90%)、中国系(10%)
■ 从CRМ(客户关系管理)战略的策划、促销活动的策划和创建,到呼叫中心的策划、运营、培训和诊断,我们提供广泛的咨询服务
【工作魅力】
■ 中国领先的外资呼叫中心
■ 交通便利、有班车
■ 有公司大楼,办公室干净整洁,氛围好
■ 每年加薪一次,春节后有奖金
■ 有社员旅游,公司体检,生日节日礼物等福利
【关键词】法务 咨询 日语 管理 呼叫 战略 CRM
(上海)某管理咨询公司
【必须条件】
■ 大专及以上学历
■ 25-35岁左右
■ 日语准商以上(N1优先)
■ 2年以上企业法务或律师事务所工作经验
■ 熟练掌握办公软件,能从头开始制作合同,有劳动关系方面的知识和经验,能独立处理法律事务
日企会计/财务经理(编号120015) 2021-04-02发布
【工作内容】
■ 导入会计系统
■ 财务、会计实务及管理
■ 经营管理(资料制作和数据整理等)
■ 翻译工作
■ 労務、人事、総務
【Keyword】会计经理 财务经理 日语
(上海)某日资贸易有限公司20人
■ 高校卒業以上
■ 30-50岁
■ 日语商务水平,N2以上
■ 製造業、建設業或者会計事務所
■ 製造業経理経験10年以上或者会計事務所的監査経験5年以上
■ 中級会計等級試験
日企财务管理科人员(成本会计)(编号123580) 2020-09-17发布
【工作内容】
■ 制造业的成本核算产品别、合约别的个别成本核算的汇总、结账、成本分析及其汇报说明
■ 有对上述进行学习的积极性,有兴趣必须要有积极致力于改善成本核算、解决课题的意愿
■ 所负责的事业类别的预算编制、预估制作、月度决算及月度分析
■ 预估成本与实绩成本的比较分析
【客户•产品•服务】
■ 电梯、周边配件及售后服务
【工作魅力】
■ 有食堂,班车,五险一金,补充公积金,车贴
【关键词】制造业财务 成本会计 财务管理 日语
(上海)某知名日系机械公司
【必须条件】
■ 大学毕业,财务会计专业
■ 30-40岁
■ 日语满足社内交流(N2级别相当)
■ 制造业经验5年以上经验
■ 财务经验,其中成本经验必须(了解一些,有意向从事成本会计相关也可)
■ 会计中级(初级考中级过程中也可)
■ 沟通能力良好,能够听取其他员工的意见,有协调性
【优先条件】
■ 日企经验优先
日企人事部长(编号108629) 2020-08-06发布
【工作内容】
■ 人事总务部的统筹管理(主要是人事业务,也有一部分总务相关业务)
■ 人事制度的修订、制定和运用(修订后需要展开公司内部人事制度说明会进行现场解说)
■ 公司内劳务相关业务对应(与律师合作)
■ 管理职位的招聘和面试(一般职员的招聘工作由人事部员进行)
■ 今后计划设立其他据点,以上海为基础,开展远程人事业务
【服务】
■ CRM战略的制定、推广的企划预指定、呼叫中心的企划、运营、研修、诊断等广泛的咨询服务
【组织构成】
■ 公司总共300人左右
■ 部下:人事总务部6人
■ 上司:日本副总经理
【工作魅力】
■ 中国最大的外资呼叫中心
■ 通勤便利,有多线班车
■ 有公司大楼,办公室整洁优雅,工作环境舒适
■ 几乎没有加班和出差
■ 每年涨薪机会1-2次,有奖金
■ 每年有员工旅行、体检
【Keyword】人事制度改革 人事 劳务 人事管理 日语
(上海)某管理咨询公司
■ 大专以上
■ 30-43岁
■ 日语商务水平(与总公司有业务往来)
■ 人事管理经验8年以上(主要是人事制度改革、劳务对应相关经验等)
■ 人事制度的制定和运营能力、与经营者和部门之间的人际交往能力
■ 沟通能力强
【优先条件】
■ 100人左右的公司(工厂、制造商)工作经验
日资人事科长(编号99132) 2018-05-04发布
■ 中层管理职位,负责人力资源领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
■ 负责人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
■ 负责公司人力资源战略的执行及人力资源各模块的管控工作
■ 规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、薪酬、培训、员工关系等管理工作(目前薪酬激励制度改善项目启动中)
■ 负责人力资源内部的组织管理
■ 分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善
■ 监督指导公司分支机构的人事相关业务(下属6-8个分支机构)
【Keyword】日资日语 人力资源 HR 人事管理 招聘主管
(上海)某知名日系机械公司
■ 日语商务水平,全日制大专以上学历
■ 35-45岁
■ 八年以上人力资源工作经验,其中五年以上人力资源管理工作经验
■ 500人以上制造业人事管理经验必须。熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策
■ 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神
■ 熟练使用常用办公软件及网络应用
■ 人力资源管理或相关专业优先考虑
■ 有薪酬体系搭建经验者欢迎