人事总务主管 补贴多(158596) 2024-08-16发布
【工作内容】
■ 全盘负责人事业务,以薪酬和人事数据统计为主
■ 协助部分总务工作
【客户•产品•服务】
■ 该公司以传染病和精神/神经/疼痛疾病为核心,创造出满足客户特定需求的创新、高附加值的药品和医疗服务
【工作魅力】
■ 产品的社会影响大,能在医药领域作出贡献
■ 福利待遇齐全完善,有五险一金、多项补贴、带薪休假、1年1次奖金
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 医疗 医药 人事管理 薪酬福利 数据分析 总务管理 行政管理
行政人事副经理 补贴多(156168) 2024-01-25发布
【工作内容】
■ 负责公司行政管理事务的统筹管理,协调和处理各类突发事件
■ 制定、完善各类行政管理制度、办公体系与流程
■ 起草及归档公司文件
■ 负责各类证照、资质的管理及年审办理
■ 各类会议的应对及安排
■ 督促、指导、检查、复核下属员工开展日常行政工作
■ 熟悉车辆、司机管理制度及实际操作
■ 办公室环境维护及管理
■ 薪酬、招聘、培训(包括新员工入职培训)等模块实务
■ 员工入离职手续对应
■ 员工签证,工作居住证及其他各项事务的对应
■ 外籍人员就业证签证及其他事宜的对应
【客户•产品•服务】
■ 医药品
【工作魅力】
■ 集团公司,福利齐全,五险一金,交通补贴,餐费补贴,加班费
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 固定资产管理 办公室管理 人员培训 人事招聘
(上海)某日资医药公司 37人
【必须条件】
■ 人力资源、行政管理、企业管理、日语等相关专业
■ 日语一级以上水平,听说读写好,能作为工作语言
■ 5年以上外企工作经验
■ 具备总务人事相关工作经验,有3年左右薪酬计算实务经验
■ 理解能力强,处理事务高效灵活,谨慎周到,认真负责,有良好的职业素养
总务担当 高薪(156155) 2023-12-13发布
【工作内容】
■ 配合部门长进行公司各项行政制度的制定,监督实施
■ 负责组织策划公司各大型活动,提交方案并实施
■ 负责公司车辆,设备设施等固定资产的调配及管理
■ 负责办公环境维护,绿化管理,清洁工管理,物业对接等
■ 负责各类营业资质证书的更新与管理
■ 为公司其他业务部门提供其他必要的后勤支持
【客户•产品•服务】
■ 化学仪器中的通用耗材
【工作魅力】
■ 能够成为专业人士
■ 行业影响力大
■ 公司氛围良好
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 总务管理 活动提案 体系制定 办公环境管理
(上海)某日资机械有限公司 85人
【必须条件】
■ 3年以上行政总务经验,能独立梳理行政制度,具备对应公司的全体行政事宜的能力
■ 熟练使用office软件
【优先条件】
■ 大手外企/实验器材相关行业经验
■ 人事兼做总务行政工作
■ 日语or英语能商务工作
■ 有问题解决的能力,良好的执行力及沟通力
■ 具备基本的商务礼仪
■ 熟悉当地劳动法律法规和地方政策
人事总务 福利佳 (154454) 2023-11-07发布
【工作内容】
■ 人事工作,包括但不限于:招聘、薪酬、劳动关系
■ 外籍人员对应,证件更新等
■ 协助部分总务工作
【客户•产品•服务】
■ 产品:重症感染症治疗药,便秘治疗药,其他感染症治疗药等
【工作魅力】
■ 提供交通补贴,餐费补贴,通信补贴等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 人力资源 医疗服务 招聘 总务
(上海)某日资医药公司40人
【必须条件】
■ 日语商务水平,英语读写水平
■ 日系企业经验
■ 3年以上人事相关经验
■ 熟练操作office软件,尤其是excel
■ 认真严谨,抗压能力强,稳定性高,有良好的沟通能力
日企人事总务(编号114759) 2023-10-25发布
【工作内容】
■ 协助部长建立健全公司各人力资源模块
■ 积极有效地拓展、开发各种招聘渠道,完成公司招聘任务
■ 负责入职培训,业务培训。制定培训计划,及培训效果的跟踪、反馈
■ 主动收集相关劳动用工等人事政策法规,建立、维护人事档案
■ 监督各部门绩效评价过程并完善升级公司绩效管理体系
■ 与第三方人事外包公司进行业务对接,联系联络外部人力资源服务企业
■ 公司新的人事规章制度的完善建立等
■ 做好各类人力资源数据的统计、分析、预测等工作
【工作魅力】
■ 能够成为专业人士
■ 行业影响力大
【福利待遇】
■ 福利相当丰厚
■ 每年有旅行补贴
■ 每年公司都会有4天的额外的福利假期
■ 管理层都是内部提升
■ 自社产品的市场占有率相当高,平均每年10月底11月初就能完成一年的销售目标
【Keyword】人事总务担当 人事 总务 日语
(上海)某日资机械有限公司 85人
■ 全日制本科及以上
■ 26-32岁
■ 日语准商务及以上
■ 行业不限
■ 3年以上人事/总务方面工作经验
■ 可熟练使用office软件
■ 认真负责,善于沟通
【优先条件】
■ 会英语的
人事总务 高薪(152674) 2023-07-05发布
【工作内容】
■ 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施
■ 编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系
■ 建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实
■ 遵循公司管理思路做好培训记录、培训考核的管理工作
■ 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实
■ 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训
■ 作为内部培训师整合公司业务部门培训资源,能独立开展培训工作
■ 其他行政工作
【客户•产品•服务】
■ 企业自己生产的化学仪器中的通用耗材(液相色谱柱、气象毛细管柱、试管等)
【工作魅力】
■ 能够成为专业人士
■ 行业影响力大
■ 公司氛围良好
■ 福利待遇丰厚
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 培训 员工考核 HR 人力资源 六大板块
(上海)某日资机械有限公司 85人
【必须条件】
■ 人力资源及行政的相关工作经验
■ 熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系
■ 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训有一定经验
■ 熟练office软件
■ 具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
【优先条件】
■ 人力资源、管理 或相关专业 本科以上学历;3 年以上人力资源及行政的相关工作经验
行政总务担当(146037) 2023-05-02发布
【工作内容】
■ 采购相关:前台采购物品/印刷品复核、家具补充采购
■ 办公楼管理:物业对应、消防、办公楼设备设施管理及维修改造跟进
■ 实验室相关:易制毒易制爆行政对应、实验室维保、检测跟进
■ 财务辅助:机票扫描、金券废弃、传票装订
■ 业务用手机:全国开关卡、上海人员入离职对应
【工作魅力】
■知名企业,行业影响力深远
■可以成为专业人士
■现代化明显
■有班车
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 行政管理 人事 后勤 总务 财务 事务协助
日企行政助理(编号124490) 2023-04-05发布
【工作内容】
■ 办理外国人签证
■ 文件登记归档
■ 其他管理部的协助工作
【客户•产品•服务】
■ 医疗器械(医疗用内窥镜·显微镜·血液分析器等)在中国国内销售
【工作魅力】
■ 奖金丰厚
■ 有通信补贴,额外商业保险
【关键词】日语 总务 医疗器械 签证办理 行政 助理
人事总务担当 15薪可能(149681) 2023-03-21发布
【工作内容】
■ 协助社内企业文化建设,定期策划及开展年会、公司旅游及各项团体活动
■ 协助推进公司制度及各项规定在社内的推进与实施
■ 员工考勤,休假及加班的管理
■ 固定资产的管理以及公司证照的更新与维护
■ 日方驻在员签证的申请及延期管理
■ 办公用品的定购与日常管理
■ 公司总机对应及公司重要来客的接待
【客户•产品•服务】
■ 日系、民営系
■ 医院、研究所等
■ 进口医疗诊断器械、体外诊断试剂
【工作魅力】
■ 公司稳定、福利丰厚、业务扩展中
■ 奖金平均3个月份额以上
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 企业文化建设 制度搭建 考勤 绩效 招聘 证照办理 采买
(上海)某日资生物科技公司40人
【必须条件】
■ 日语准商务以上
■ 有日企人事总务工作经验2~3 年优先
■ 性格开朗,能够主动与人交流和沟通;适应日企严谨的工作氛围,吃苦耐劳,稳重且踏实
■ 工作主动积极,愿意挑战及学习新业务
人事总务(148400)13薪资压力小 2023-02-16发布
【工作内容】
■ 所有雇员的工资计算、出勤记录保存和时间及考勤记录保存。
■ 招聘和面试新员工(与相关部门负责人一起)。
■ 签署和管理劳动合同,办理员工入退职
■ 处理日本籍员工的签证和居留申请,为日本籍医生更新医疗执照。
■ 更新诊所许可证的程序
■ 法人变更和印章变更的程序,计算出差津贴,安排邮件投递,安排诊所内物品的维修等
【客户】
■ 日企,日本人
【工作魅力】
■ 没有销售目标,没有加班
■ 提供免费医疗保障
■ 对他人有贡献的工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬考勤 六大模块 医疗 签证 合约管理 后勤 财务
(上海)某日系医療クリニック(番号1379)
【必须条件】
■ 会日语,日语能力强
■ 有在日本公司从事人力资源管理的经验。 有会计师事务所、师法事务所和医院工作经验者优先
■ 至少有五年的人力资源管理经验,熟悉与员工有关的劳动法律和法规
■ 良好的沟通能力