日企管理部主任/课长(编号108172) 2019-12-24发布
【工作内容】
■ 负责和政府打交道
■ 根据公司运营需要,和政府相关部门打交道
■ 加强公司内部规定和事业运营的相关方针管理
【工作魅力】
■ 管理范围广,直接跟日本人部长汇报
■ 公司处理扩建成长阶段,发展空间大
【Keyword】日企行政经理 PR公关 政府关系 HRM 管理部课长 日资汽车部件
财务部长(编号76357) 2019-12-10发布
■ 銀行の利息や手数料などをひかえるために、それぞれの金融手段を利用できる。
■ 経費、原価、売り上げなどの実績と予算を対比して、問題点を分析できる。
■ 税法を良くしているので、それぞれの会計処理するときに、税務上のリスクを正しく回避できる。
■ 仕事がうまく運ぶため、会社内部の協調をできる。
keyword: 财务管理 会计 制造业
(广州)某日系全般商社150人 (広州)某日系全般商社(番号1540)
■ 40-45歳
■ 日本語1級相当
■ 短大以上
■ 日系財務経験10年以上
■ 科長以上管理経験4年以上
■ 会計師資格中級
日企人事行政经理(编号113585) 2019-11-16发布
【工作内容】
■ 以集团公司的角度,编制各类规章制度,协助总经理制定年度目标设定、组织架构调整等
■ 根据公司的总方针,制定招人、留人、育人计划,为公司输送优秀人才
■ 制定人力资源战略规划;设定职位职级薪酬体系,KPI关键指标考评,革新绩效系统;降低流失率,进行流失率降低的提案和执行;建立并优化管理人员培养体系
■ 组织和实施公司各类活动
■ 负责1家公司的人事实务(特别是招聘工作)
【商品】
■ 冰激凌浆料 机器以及其他相关设备
【公司魅力】
■ 交通、午餐、通信补贴有
■ 五险一金完备
■ 通讯费有
■ 年终奖有平均2.5个月(2018年年终奖平均5.3个月供参考)
■ 丰富多彩的公司活动
■ 赴日培训的机会
【Keyword】人事经理 人事行政经理 行政管理
(上海)某日系机械公司
■ 全日制本科学历以上
■ 35-45岁
■ 语言不问
■ 行业不问
■ 有大手企业管理 人事行政管理5年以上
■ 人力管理资格证书2级以上优先
【优先条件】
■ 日语优先 企业管理、人力资源等相关专业尤佳
人事总务课长(编号85231) 2019-07-17发布
■ 根据公司年度的发展计划,拟定人事总务方面预算
■ 根据公司目标和各部门需求,策划,组织和实施招聘工作
■ 根据公司的薪酬福利政策,组织和推动各部门绩效考核并不断完善
■ 工资计算(一部分)
■ 根据公司要求提交人事报表以及相关报表的分析工作
■ 建贯立彻、实施相关人事政策,协助公司做好完善各部门职位说明书以及员工发展体系的
■ 人事制度改善
keyword: 化学材料 人事经理 制度完善 薪酬福利 考核
日企管理部经理(运营管理)(编号107392) 2019-07-09发布
【工作内容】
■ 各个办公地点的运营管理,制定运营计划
■ 贯彻执行财务、人事、总务规章制度,提高大家的工作积极性
■ 人员选拔,培养,考核
■ 活用电脑技能,提高大家的工作效率
■ 对应公司日本本社业务,随时向日本本社汇报
【服务】
■ 联合办公室的租赁
【客户】
■ 日系,欧美,中国企业
【组织构成】
■ 目前20人左右,管理部门5人左右,直属上司副总日本人
【工作魅力】
■ 工作环境一流,办公室非常漂亮
■ 由于事业扩大,上海设立了三大据点
【Keyword】运营管理 管理经验 不动产 总务 日语
(上海)某日资不动产会社
■ 本科以上
■ 年齢:30~45岁
■ 财务、人事、总务三方面都要能够把握
■ 管理经验3年以上
■ 日语准商务水平以上
■ 管理能力强,交流能力高,喜欢挑战新事物
【优先条件】
■ 不动产行业背景,有过公司全盘运营管理经验的人
日语人事经理(编号110691) 2019-06-26发布
【工作内容】
■ 制定公司人力资源整体战略规划
■ 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
■ 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
■ 提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议
■ 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持
■ 制定招聘计划和程序,开展招聘工作
■ 制定培训计划,实施培训方案
■ 组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系
■ 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼
【工作魅力】
■ 初创公司,有很好的职业发展空间
【Keyword】人力资源管理 HR 人事高级管理 人事经理课长 日语人事 能源产业 高新技术 物联网 IoT
(江苏)某能源行业企业
【必须条件】
■ 本科及以上学历
■ 30-35岁左右尤佳,40岁以下也可
■ 日语准商务水平或以上,可作为工作语言
■ 有制造业人事经理工作经验,熟悉人事六大模板并有专长
■ 有创业精神,高度的职业素养
日企管理本部副总监(编号107710) 2019-06-25发布
【工作内容】
■ 全面辅助公司制定公司经营战略,实施公司发展规划; 协助上级制定公司中长期经营战略部署,年度目标设定,组织架构调整,组织编制公司年度综合预算
■ 全面辅助管理本部下人事,法务等各部门的各项决策判断和日常运作管理
1) 人事:制定人力资源战略规划;设定职位职级薪酬体系,导入KPI关键指标考评,革新绩效系统;降低流失率,进行流失率降低的提案和执行;建立并优化管理人员培养体系
2) 法务:健全各项管理体系和规章制度,提前做好危机管理和防范举措;规范公司法务流程体系
■ 全面辅助日本J-SOX体系导入和公司内运作;辅助内外部门对中国现地公司的各项审计和监察;辅助进行日本本社及其他有业务往来的子公司间沟通、协调、来访和稽查的各项应对
【工作魅力】
■ 业绩良好,发展空间大
■ 大手企业,安定性高
■ 办公地点便利
【Keyword】人事 法务 管理部 企业管理 日语
(上海)某日系专门服务公司5000人 (上海)某日系専門サービス会社(番号119)
■ 本科及以上学历,企业管理、工商管理或经济管理等相关专业
■ 35岁以上
■ 日语商务水平
■ 管理部管理经验5年以上,其中人事和法务的管理经验需要3年以上
■ 受过人力资源管理、公共关系、法律法规等方面的培训
■ 有一定的组织及管理能力、责任心强
■ 有耐心、擅长与人沟通
■ 思路清晰、工作效率高
【优先条件】
■ 日企工作背景
■ 有丰富的人事,法务经验
日企制造安装课长(编号108173) 2019-05-23发布
【工作内容】
■ 该职位属于制造部组立科,主要负责组立科和制造部的日常管理
■ 制造部组立科整体业务统括
■ 制造部的方针管理和劳务管理
■ 协助日本人部长完成其他业务
【工作魅力】
■ 管理范围广,直接跟日本人部长汇报
■ 公司处理扩建成长阶段,发展空间大
【Keyword】日语制造管理 日企生产管理 设备安装管理 生产科长 日资汽车部件
日企财务管理部业务总监(编号107699) 2019-05-11发布
【工作内容】
■ 精确地监控和预测资金现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制
■ 对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作
■ 负责各类财务报表及财务结算工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息的准确性
■ 主持公司财务核算、会计监督和财务管理工作
■ 指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标
■ 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好关系
【服务】
■ IT行业相关,为各行业客户提供从开发到运维、实施到售后等全程服务
【组织构成】
■ 财务部,共10人,直属上司部长(中国人) 英语主要是跟亚太区总部来进行业务上的汇报与交流
【工作魅力】
■ 社内氛围融洽,业绩稳定,发展空间大
【Keyword】财务 税务 会计 管理经验 英语
(上海)某日资大手信息系统有限公司400人
■ 全日制本科以上
■ 年齢:35-45岁
■ 英语商务,中级会计师以上资格
■ 行业不问(IT行业优先)
■ 五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验,5-10年税务管理经验
■ 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验
■ 精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验
■ 谙熟会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策
■ 具备优秀的职业判断能力 性格开朗沉稳
【优先条件】
■ 有IT行业工作经验优先
日企管理本部长(人事法务)(编号108472) 2019-04-25发布
【工作内容】
■ 负责集团公司的人事、劳务、法务的统筹管理、人事战略的制定和实施,主要是人事制度的改善
■ 人事战略的制定和实施,人才管理、人事制度的制定和实施
■ 解决法务劳务问题
■ 实施内部审计,各种业务流程的程序化
■ 教育培养部下
【服务】
■ 负责中国集团公司(汽车零部件生产销售公司)的统筹管理和进出口业务
【组织构成】
■ 公司64人,隶属于管理本部,部门9人,上司总经理(日本人)
【Keyword】人事 劳务 法务 统筹管理 人事制度 日语
(中国)某日系汽车零部件制造商120人 (中国)某日系自動車部品メーカー
■ 本科以上
■ 35-50岁
■ 日语流利
■ 统筹管理公司的管理、人事制度的制定和实施经验
■ 人事劳务方面知识
■ 战略策划能力
■ 接受出差