据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

  我们来看一个例子“本人综合素质佳,能够吃苦耐劳,忠诚稳重坚守诚信正直原则,勇于挑战自我开发自身潜力; 做一个主动的人,工作积极热情,为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量; 具备良好的人品,乐于与人沟通,生活在群体之中,具有较强的团队管理能力和与人合作的精神,能够积极互动努力达成团队的目标。”

  很多大学毕业生是不是觉得眼熟,和自己写得求职自我评价很像。这段自我评价,让我们看到了毕业生的青春热情,可是除了热情,我们也没留下什么印象。如果能加上两句实例,是不是内容就充实了呢。比如“实习期间,一直都是第一个到岗,超额完成领导布置的任务”

  另外,写求职自我评价的时候,要学会换位思考,HR为什么聘用你,而不聘用其他人。这个自我评价就可以直接帮助HR找到你的特别之处,针对这个职位,针对这家公司,你的“用处”, 这也就是他/她要聘用你的理由。而且,自我评价是非常直观的,比起看你的工作经历,自我评价一眼就能看出你具备怎样突出的素质,和职位的匹配度也就显而易见了。



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