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何为弹性工作制？一篇解锁所有关键点！
近年据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式。
弹性工作制是什么制度？
优缺点有哪些？
往下划，一篇解锁所有关键点！
何为弹性工作制？
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
示例：某劳动者本月的总劳动时间为160小时，那么当月TA一天的工作时长可根据自身情况自己决定（例如今天工作10小时、明天工作6小时）；只要当月的总劳动时长达到160小时即可。
不过，弹性工作制并不一定意味着你可以一天24小时自由来去。
很多企业在实施弹性工作制时，会设置一个 "核心时间段"；在该时间段内，员工必须全时段在场。
如下图所示：核心时间之前和之后的几个小时是 "弹性时间"，此时员工可以自由来去。
设置核心时间段是为了促进工人之间的沟通和信息共享；因为如果没有一天中大家在一起的某个时间，就很难安排业务交流、工作会议等。
（△来源于https://job.rikunabi.com/contents/howto/word/14155/）
弹性工作制的优缺点
弹性工作制的优点在于：
员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以按照自己的需求灵活调节上下班时间，这样不仅可以避免早晚高峰的交通拥挤，也免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，也便于安排私人生活和业余爱好。
企业实施弹性工作制，可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。
缺点在于：
弹性工作制会造成员工工作沟通交流的困难；
例如当团队正在进行一个项目时，现场同步沟通可以当即给出反馈，解决问题和疑问，并分享信息。
但弹性工作制中，不一致的工作时间段会造成沟通真空区的产生，不利于快速反馈和决策。
此外，由于没有 "固定 "的工作时长，对于不擅长时间管理的员工而言，弹性工作制可能更易延长工作时间，反而增加负担。
（△来源于https://job.rikunabi.com/contents/howto/word/14155/）
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