职能描述
■ 负责公司整体的招聘业务，独立完成部门提交的招聘信息确认，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试安排，参与面试，薪资提案，offer准备，体检安排。
■ 独立管理招聘渠道，和各渠道保持良好畅通的沟通，建立信任合作关系。根据需要维持和开发新渠道。
■ 负责入职手续的办理，入职培训的组织和实施。
■ 协助人事主管：调查公司年度培训需求，制定年度培训计划，监管培训实施情况，实施年度培训总结。
■ 熟悉公司各项培训管理制度，对入职培训制度和操作工教育制度等提出意见和建议。
■ 建立和完善招聘和培训的相关制度和业务操作手册。
■ 能向人事主管进行招聘和培训业务的提案。
■ 完成人事主管交代的其他工作。

【Keyword】人力资源 HR 日企 日资

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 24～30岁，全日制大专以上学历，
■ 2年左右招聘经验必须（甲方乙方都可）
■ 日语准商务交流水平（日语N2或专业4级以上）
■ 乐观开朗、踏实肯干，有一定抗压能力，具备团队合作精神
■ 有培训经验者优先
■ 有工厂类经验者优先
■ 人力资源管理专业优先
工作地点
上海市浦东新区
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当
休假
国家法定休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社