职能描述
1制定能够与总体发展战略和业务竞争战略相匹配的人力资源规划；
2熟悉呼叫中心行业特点，针对离职率有较好控制方法。管理各地分公司，需要经常出差；
3对人事精通，面对突发和棘手问题，有很强的诊断和解决能力；
4能够站在董事会的角度上处理问题，做好高层和其他部门之间的沟通桥梁；
5参与公司各部门的流程运作，结合公司战略提出改进意见；
6协调和指导各用人部门的薪酬福利、绩效考核等工作，建立完善的人才储备体系；
7处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才；
8良好英文听说读写能力，有一定日语能力者优先，有行政管理经验。

招聘背景
业务扩大
职位要求
30-40岁
有负责人事方面经验者，有在同行业工作经验者优先
5年以上企业人力资源经理/总监职位经历，具备专业的全面的人力资源管理知识、技能和实践经验。
出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力。
具备良好的管理理念、技巧和经验，具备良好的工作计划及分配能力。
对人选开拓性思维能力 人事招聘企划 等能力
工作地点
北京市朝阳区
工作时间
9：00-18：00
待遇福利
四险一金
休假
法定假日+有給休暇
选拔流程
RGF资料审核，初次筛选
↓
企业面试（2~3）
↓
录用