职能描述
■ 负责培训体系搭建、管理与修订
■ 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划
■ 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案
■ 负责培训计划的具体执行与展开
■ 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议
■ 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控
■ 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜
■ 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等
■ 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计
■ 负责公司社保和住房公积金的购买
■ 协助上级完成其他临时性工作等

【Keyword】人事 效绩考核 培训 行政 内勤

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 性别：男女不限
■ 年齢：28岁～32岁
■ 学历：全日制大专
■ 语言：不问
■ 专业：人力资源管理相关专业
■ 经验：3年以上人事培训工作经验、2年以上绩效考核实施

工作地点
广东省深圳市
工作时间
08:45 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2〜3次）→内定→入社