职能描述
■ 根据公司年度工作计划与目标
■ 明确划分本部门的岗位、职责，合理分配属员的工作,提出部门编制建议
■ 组织制定本部门业务相关管理办法与工作流程
■ 指导和培养属员提升业务能力
■ 控制部门内各种费用开支
■ 建立和完善人事总务管理制度和福利制度
■ 根据用人部门的用人需求，及时招聘合适人才
■ 组织和督促新员工入职培训，劳动合同的签订和续签
■ 制定员工年度教育培训计划并组织实施
■ 员工年度绩效考核
■ 配合管理部长建立绩效考核，薪酬体系，并实施
■ 确认每月考勤、薪酬数据的正确性，年度考评数据的合理性
■ 建立与维护良好的劳资关系，及时疏导和反馈员工的合理诉求
■ 根据职位动态信息，及时更新组织架构
■ 及时处理或协调经营活动过程中出现的紧急突发事件
【Keyword】日语人事经理 HR 人力资源规划 人事管理 薪酬福利绩效
招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 30-40岁左右
■ 日语准商务水平 N2以上 （人事经验丰富的人语言可以放宽一点）
■ 人事总务经验5年以上。重点是招聘，培训，维护良好的劳资关系
■ 具备良好的沟通能力、性格好
■ 具备良好的团队协作能力、积极向上
工作地点
上海市区
工作时间
09:00 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社
在线
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