职能描述
【工作内容】
■ 负责所辖模块的工作目标的计划与制定，参与或协助上层执行相关的人力资源政策和制度
■ 协助上层梳理与改善所辖模块的流程与规范，并安排实施与贯彻
■ 统计与分析所辖模块的各项关键数据与信息，形成汇报文件，为人力资源诊断与经营判断提供依据
■ 负责所辖团队的日常管理工作及团队成员的行政管理、业务指导、能力培养
■ 主持文档、资料管理工作，确保重要文件的完整存放
【商品】
■ 电子产品
【组织构成】
■ 下属两人，上司中国人课长
【工作魅力】
■ 公司在电子领域行业领先
■ 自社大楼
■ 有自己的研发中心
■ 自社产品，市场占有率高
■ bonus平均4个月/年
■ 另有每年6000元的员工培训费赞助
■ 上海市内多线班车
【Keyword】人力资源 人事 管理经验 日语or英语 HR
招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 本科及以上，人力资源专业优先
■ 年齢：28~35岁
■ 至少5年以上人力资源相关经验，1年以上团队管理经验
■ 日语or英语准商务及以上水平，英语至少可以收发邮件
■ 熟练office办公软件
■ 有良好的沟通、具有亲和力、具备组织与协调能力
【优先条件】
■ 熟悉人力资源综合多模块运作优先
工作地点
上海市区
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 住宅手当
休假
国家法定休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社
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