职能描述
【工作内容】
■ 负责公司人力资源规划,制定、修订、落实公司各项管理制度
■ 根据业务发展需求,制定全年度招聘计划,通过各类招聘渠道开展招聘工作(包括简历筛选、面试、评价反馈等)
■ 负责员工关系的建立、维护及解除(包括入离职手续、入职资料确认、员工信息维护等)
■ 汇总每月考勤信息,薪酬、社保公积金的计算
■ 完善绩效考评体系,制定年度考评计划并执行
■ 制定并执行培训计划,做好培训反馈评价
■ 负责外籍员工的工作许可、居留许可等证件的办理
■ 协助公司业务合同的签订、审核及归档管理
■ 组织公司年会、团建等活动
【服务】
■ 提供数字互动及广告营销的服务
【工作魅力】
■ 工作氛围好,安定性高
■ 有餐补,交通补贴
■ 一年2次奖金
【Keyword】人事 人力资源 人事制度 薪酬管理 绩效考评 日语
招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 本科
■ 35岁以下
■ 日语商务水平
■ 3-5年人力资源全盘工作经验
■ excle熟练使用
■ 性格开朗,有责任心,沟通能力强,善于发现课题并寻找解决方案
【优先条件】
■ 人事经验丰富
工作地点
上海市静安区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金) + 交通手当 + 食事手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接(2~3次)→内定→入社