职能描述
【工作内容】
■ 与经营者一起考虑公司10年后20年后应该如何运营，建立更好的人事制度和职场环境，确保优秀的人才，建立更强的组织和公司
■ 公司内部评价制度的构筑和改善，实施
■ 考虑到公司员工的适应性，构筑和重组组织架构
■ 招聘采用业务（和人才公司沟通、设定面试等）
■ 从集团公司导入和推进新的人事系统
■ 其他上述人事相关业务

【客户・商品・服务】
■ 面向大型整车厂商的汽车零部件的研究和开发

【工作魅力】
■ 客户是大手整车厂商，稳定性高，业绩非常好，有扩招计划
■ 不仅仅是人事相关的工作，也能从经营者的视角出发进行业务
■ 能够从零开始参与制作过程
■ 自社事业网络遍布世界，能够在全球化的环境中工作

【Keyword】人事 人事制度 评价制度 组织架构 人力资源 日语or英语

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 大学毕业以上
■ 30-40岁
■ 英语或日语商务水平
■ 制造业（有研究开发等业务内容的公司）行业经验
■ 人事工作经验丰富
■ 能够正确评价员工，能构筑公司内部评价制度
■ 能和副总经理或所长一起，站在与经营者相近的立场上提出组织架构的建议
■ 能够录用公司需要的合适的人才
■ 不局限于眼前利益，有远见，有远景地致力于工作
■ 视野广阔，考虑问题全面

【优先条件】
■ 会日语
■ 对汽车行业（研究开发领域）有见解
工作地点
上海市
工作时间
08:30 - 17:40
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当 + 住宅手当 + 家族手当
休假
国家法定休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社