职能描述
【工作内容】
■ 制定公司人力资源整体战略规划
■ 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
■ 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
■ 提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议
■ 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持
■ 制定招聘计划和程序，开展招聘工作
■ 制定培训计划，实施培训方案
■ 组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系
■ 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼
【工作魅力】
■ 初创公司，有很好的职业发展空间

【Keyword】人力资源管理 HR 人事高级管理 人事经理课长 日语人事 能源产业 高新技术 物联网 IoT
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 本科及以上学历
■ 30-35岁左右尤佳，40岁以下也可
■ 日语准商务水平或以上，可作为工作语言
■ 有制造业人事经理工作经验，熟悉人事六大模板并有专长
■ 有创业精神，高度的职业素养
工作地点
江苏省
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
交通手当
休假
国家法定休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社