职能描述
【工作内容】
1、福利（员工百余人）
■ 整理公司现有各项福利的实务日程及手顺，能指导专员保证各项福利的顺利实施
■ 理解公司的福利体系，对新员工进行系统性说明
■ 根据市场情况，对现有福利提出合理性改进方案
2、薪酬
■ 理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，能利用薪酬系统进行每月薪酬计算的审核工作，发现系统运行问题时能和系统公司及时沟通解决
■ 理解公司的整体薪酬、福利的设计理念，应对日本总公司情况询问
■ 掌握市场薪酬情况，定期对公司薪酬水平进行检讨，必要时进行改善提案
■ 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实
■ 准确计算外籍员工（含出向及现地采用）的各类个税，有必要时向管理层或日方进行解释说明
■ 年度人件费计算及每月人件费预申报
■ 个税申报
【Keyword】日企人事 福利体系 薪酬系统设计 薪酬企划 日语
招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 本科
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ ５年以上薪酬企划相关工作经验
■ 具有良好的PPT和优秀的Excel技能
■ 以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
■ 有一定抗压性，对应变化较快的业务需求

【优先条件】
■ 外国人薪资及个税申报处理经验
■ 高管薪酬福利策划经验
■ 日企人件费预算制作经验
■ 参与人事薪资系统设计经验

工作地点
上海市长宁区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
交通手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 初年度12日、最高15日
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社