职能描述
【工作内容】
■ 协助人事课长,组织并参与制定和实施年度人力资源计划,并根据具体实施情况对任务进行分配和部署,确保目标的达成
■ 负责管控招聘、考核、奖惩、工资 福利、劳动合同、培训等相关人事管理程序,确保和所有部门进行良好的沟通
■ 支持人事担当的工作，组织内部技能培训
■ 整合、分析、统计和评估现有人力资源数据报告，包括薪酬福利市场调查、毕业生供需调查等。 根据分析报告，结合实际执行过程中出现的问题,对已有政策和制度提出合理化建议
■ 负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家、公司人事政策法规、通告有关人力资源管理信息,提供相关专业的咨询解答
■ 作为支持人员参与公司人力资源项目,完成领导交办的其它工作

【Keyword】人事担当 高级人事担当 人事专员

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 本科以上
■ 28-35岁
■ 语言不问（日语优先）
■ 行业不问（外企或百人以上企业规模的公司优先）
■ 三年以上人事经验（至少有人事2个模块以上的工作经验）
工作地点
北京市
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 残業手当 + 通信手当
休假
国家法定休暇 + 慶弔休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社