职能描述
【工作内容
■ 根据招聘计划，发布招聘信息，操作面试邀约流程，提出人事层面的聘用建议和审核判断，并办理新员工入职手续
■ 根据公司薪酬策略，监控公司薪酬福利的市场竞争水平，对工资福利进行计算和发放，并进行社保福利管理
■ 为公司内部部门和员工提供有关人事服务，包括入离职手续办理、人事相关证照办理、其他有关人事咨询等
■ 根据公司人才发展规划，制定公司员工培训计划并协调内外部资源进行实施
■ 根据公司目标管理制度、流程和工作计划，收集各部门员工目标登陆情况，并进行整理汇总和分析
■ 负责公司员工劳动合同的新签、续订、变更、终止等手续的办理，员工的奖惩执行以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理
■ 管理和维护人事系统，及时录入和更新相关数据，向相关各方提供有关数据和相应分析
■ 领导交代的其他事项

【Keyword】人事担当 人事专员 人事

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 大专以上
■ 20-30岁
■ 语言不问（日语优先）
■ 行业不问（希望是外企或百人以上企业规模的公司）
■ 1年以上人事全般经验（重点模块：薪酬，社保，招聘）
■ 同时具备培训及员工关系模块优先
工作地点
北京市
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 残業手当 + 通信手当
休假
国家法定休暇 + 慶弔休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社