职能描述
【工作内容】
■ 协助改进现有的人才考核流程，建立包括人才评估和选拔、继任规划、人才开发和流动在内的完整的人才管理周期
■ 分析和确定人才发展/培训需求，并制定解决人才缺口的举措/计划
■ 与集团公司的人力资源部合作，推动泛华地区的人才流程，如继任规划、CDP、指导、领导力发展和学习优先事项
■ 协助tms（人才管理系统）改进，支持区域tms管理，加强系统的使用，支持人才管理需求，支持绩效管理活动的实施，如目标设定、年度考核等
■ 完善现有培训计划体系，加强岗位培训、分级培训，与内部员工和外部供应商合作制定培训和发展计划
■ 根据培训计划和预算，对内外部培训计划进行搜索和评估，控制成本，适当使用培训资金
■ 带领培训团队成员根据年度培训计划制定培训计划
■ 根据需要实施定期培训效果评估和发展改进计划

【Keyword】人事主管 人事经理 人事 英语

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 本科以上，人力资源、工商管理相关专业优先
■ 27-32岁
■ 英语商务水平
■ 行业不限，最好制造/贸易等相近行业
■ 5-8年人力资源、培训和发展、绩效管理经验。管理经验必须
■ 有跨国公司的培训机构、咨询公司或COE工作经验者优先
■ 在培训、领导力发展计划设计和交付方面的经验和知识
■ 能够管理多个项目，较强的项目规划和管理技能
■ 培训师资格优先
■ 良好的人际交往能力，能够与跨职能培训参与者、利益相关者进行沟通
■ 独立，能够在压力下工作
■ 耐心、以人为本、注重细节和团队合作

工作地点
上海市区
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 住宅手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社