职能描述
【工作内容】
■ 日常人事管理
■ 劳务·勤怠管理
■ 人员计划、聘用·退休管理、劳动合同管理
■ 维护和修订人力资源
■ 运用出勤系统、计算工资和奖金
■ 福利厚生の改善
■ 公司内外环境变化的人事制度的修订、调动、评价、晋升制度的运营、修订
■ 运营、扩充公司内部教育体系，培养部下
■ 收集中国整体的法令变化，并以此为基础制定、修改公司规定
■ 基于其他公司基准的福利制度的充实
■ 改进招聘路由和招聘流程
■ 人事劳务信息管理与人事业务支援(教育等)、面向信息共享、机能强化的中国区域内人事功能会议的企划、运营
■ 总务:车辆管理、物品采购、管理财产等
■ 中国区域内·TG中国公司内部活动企划运营
■ 宣传:车展的参画·运营、主页的运营、宣传资料、展品的更新
■ 其他:上司指示的业务

【Keyword】人事副科长 人事担当 人事

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 全日制本科
■ 35-41岁
■ 日语商务水平
■ 行业不限
■ 7年以上人事经验，其中至少2年以上的管理经验
■ Excel，Word，Powerpoint 報告書資料作成可能
■ 善于沟通，积极性强
工作地点
上海市区
工作时间
08:30 - 17:15
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当 + 通信手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 国家规定+公司福利年假(封顶15天)
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社