职能描述
【工作内容】
■ 根据员工任职能力标准，实施员工年度能力评价及组织召开能力评价委员会
■ 基于能力评价结果，向用人部门提出员工发展建议，包括团队能力及个人能力
■ 基于胜任力要求搭建任职资格培训体系
■ 基于任职资格培训课程体系，评估员工理论知识达标情况
■ 基于任职资格培训体系制定培训实施的规则
■ 建立、完善任职资格培训履历
■ 基于组织职位需要与资格能力水平，快速匹配胜任候选人员
■ 根据公司发展需要以及员工个人发展意愿，规划内部岗位轮换发展路线

【商品】
■ 汽车车灯

【Keyword】人才发展 人事管理 人事担当 人事 日语

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 全日制本科以上 人力资源专业，或者心理学/法学专业
■ 27-38岁
■ 语言不问 会日语优先
■ 行业不问（有制造业经验）
■ 相关人事培训，人力资源规划工作经验起码3年以上（10年内比较合适）
■ 具备参与胜任力模型搭建与评估工作的经验
■ 具备参加员工职业生涯规划开发的工作经验
■ 具备理论落地实践案例
■ 人力资源管理师二级以上
■ 沟通能力好，有团队合作能力

工作地点
广州市
工作时间
08:00 - 17:00
待遇福利
交通手当 + 残業手当 + 住宅手当
休假
国家法定休暇 + 慶弔休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社