职能描述
【工作内容】
包括但不限于
■ 负责招聘、入职、培训等人力资源制度及管理流程的建立和完善；编制招聘、培训等相关人力资源费用预算并监控实施
■ 依据年度人员规划，编制人员招聘到岗计划，并实施招聘行为，确保招聘人员的及时性和符合性
■ 与用人部门建立良好的沟通，明确具体的招募需求，并实时跟踪更新职位说明书内容，网络招聘信息的及时更新
■ 规范内部人事档案管理机制，并负责具体人事信息的登录、更新、维护等
■ 负责员工日常人事工作的跟踪管理：如试用期员工的跟踪、员工异动等
■ 负责中国地区驻在员工的人事关联工作：目标管理；薪资核算；晋升、面谈、赴离任等手续工作
■ 协助编制年度、调整月度、修正下半期驻在员相关费用预算
■ 负责常驻人员的相关管理工作，包括来沪、离沪就业，居留以及签证等的办理及其管理，以及常驻人员的住房管理及日常生活帮助工作

【Keyword】人事总务 人事 行政 总务

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 本科以上
■ 27~45岁
■ 日语流利
■ 行业不限
■ 人事总务经验5年以上，熟悉招聘、培训模块
■ 了解外籍人员在华工作的各项办证流程；了解公司驻在员费用预算的编制；熟练应用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；具备基本的财务知识，有优秀的文字能力和书写表达能力
■ 了解日本文化、日本人的思维、生活习惯等；良好的沟通技巧及表达力
工作地点
上海市区
工作时间
09:00 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 法定
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社