职能描述
【工作内容】
■ 参加薪酬福利调研，跟踪并分析内外部薪酬福利状况，为企业薪酬调整方案提供依据
■ 负责测算年度薪酬福利成本，并监控各分支机构薪酬福利成本的控制状况，编制成本分析及相关报告
■ 根据企业业务发展战略，参与薪酬，激励相关制度的拟定及适时调整，测算薪酬分配方案
■ 了解并严格执行新颁布的相关法律法规，在满足合规的前提下，制定与企业发展相适应的薪酬福利制度
■ 负责与外部、内部各部门和各分据点进行沟通联络及其他相关行内外辅助协调性工作
■ 完善现有的薪酬福利体系及管理制度

【工作魅力】
■ 行业影响力大
■ 提供国际化的工作环境
■ 可以成为专业人士
■ 有企业年金
■ 有补充医疗保险
■ 奖金1年2次
■ 有住房补贴
■ 带薪休假，第一年15天

【关键词】日语 英语 薪酬 福利 人事 总务 金融 银行
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 统招本科及以上
■ 27~32岁
■ 日语or英语准商务水平及以上
■ 大规模（200人以上规模）的行业经验
■ 5年以上薪酬福利管理相关工作经验
■ 熟悉国家人事相关政策法规，包括劳动法、社会保险福利规定、个人所得税规定等。熟练使用MS OFFICE软件。具有良好的数据统计分析能力，沟通协调能力
■ 善于组织、协调和计划，具有良好的项目管理能力

【优先条件】
■ 金融，银行优先
工作地点
上海 浦东新区
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 残業手当 + 住宅手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社