职能描述
【工作内容】
■ 负责薪酬福利相关政策（大陆、香港、台湾地区）和程序的设计与执行
■ 提供高质量、精确定时的薪酬管理，确保薪资服务符合相关政府法规和公司政策，确保准确、及时地交付
■ 参与薪酬调查，进行报表分析和市场基准分析，找出问题并提出合理改进建议
■ 根据公司指导方针和政府要求，内部协调和配合人力资源网络，制定适当的薪酬政策或福利计划
■ 制定和维护薪酬福利、绩效考核相关政策和程序、培训或沟通材料
■ 绩效考核与评估管理；支持人员成本分析和人力规划

【客户•产品•服务】
■ 电子元器件相关产品

【工作魅力】
■ 电子行业名列前茅，在国内有多处工厂，研发中心
■ 市场占有率高
■ 奖金平均4.5个月/年，另有员工培训费补助，弹性工作制
■ 国内出差补贴，通勤费实报实销，有加班费


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招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 本科，人力、企业管理相关专业
■ 30~40岁
■ 日或英语准商（双语优先）
■ 8-10年人力资源经验，实际薪酬和绩效管理经验
■ 至少2~3年的团队领导或主管经验
■ 熟悉劳动法、社会福利、审计等相关知识
■ 在薪酬、绩效管理等方面有丰富的经验和知识
■ 精通人力资源系统绩效管理
■ 沟通能力强，能抗压。临机应变

【优先条件】
■ 有整合薪酬福利政策、共享服务或BPR等项目经验
■ 为专业人士和规模企业（1000人以上）工作经验
■ 有香港、台湾地区薪酬服务C&B经验者
工作地点
上海市静安区
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当
休假
法定休暇 + 有給休暇 + 入职后第二年开始10天带薪休假，每在公司多一年多增加一天年假，上限18天
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社