职能描述
【工作内容】
■ 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
■ 进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新
■ 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作
■ 建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料
■ 负责员工试用期考核事宜
■ 负责员工周报数据收集及加班统计
■ 负责处理员工商业保险理赔
■ 完成上司安排的其他工作

【客户•产品•服务】
■ Sap
■ 制造工厂为主

【福利】
■ 年假15天，第一年另算，转正后开始享有
■ 公司团队整体年轻，同事比较好相处，同事氛围好
■ 每年7月有晋升考核，级别上升薪资会相应增长，具体看个人评价
■ 住房公积金各5%，社保基数按基本工资缴纳，医保一档
■ 出差有补贴

【工作魅力】
■ 技能培训；岗位晋升 ；发展空间大

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招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 大专及以上
■ 21-25岁
■ 日语准商务及以上
■ 热爱人事工作，善于与人沟通，具备良好的沟通、协调能力，较强的策划组织能力
■ 抗压能力强，能灵活处理繁琐事务
■ 耐心细致，有责任心，服务意识强

【优先条件】
■ 有人事经验
工作地点
深圳 关内
工作时间
08:00 - 17:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 15天的带薪年假
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社