职能描述
【工作内容】
■ 为集团关联公司提供人事和总务方面的咨询
■ 确认和分析与人力资源有关的法律和法规，并在此基础上就如何处理各公司的劳动问题提出建议
■ 支持建立和完善人事制度（薪酬、等级、评价、晋升制度等）
■ 劳务诊断（诊断人力资源相关法律法规的遵守情况和操作情况），支持采取对策
■ 管理集团各公司的各种会议
■ 向集团公司传播与人力资源有关的信息（邮件送信）
■ 支持将日本总部的人事制度引入集团公司（与日本总部合作）
■ 引入人力资源系统
■ 支持其他各种项目等

【客户•产品•服务】
■ 有色金属、电线、汽车线束、光纤和其他电信基础设施

【工作魅力】
■ 日系大手，实力雄厚，工作环境好，人事制度/福利制度完善有保障

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 方案 咨询 制度建设 劳务关系 指导教育
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 本科以上学历
■ 26~32岁
■ 有能力用日语解释人力资源的业务，商务以上水平希望+英语读写
■ 日企，特别是制造工厂
■ 有日资企业的人力资源工作经验（薪资、劳动管理、培训、招聘等，3-8年）或人力资源咨询公司的工作经验（3-8年）
■ 精通办公软件（Word、PPT、Excel）；有实施或使用人力资源系统（用友、嘉扬）等经验
■ 能够在深圳市和广东省内出差，在出差对接客户处进行良好的沟通


工作地点
深圳 关内
工作时间
08:30 - 17:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 法定休暇＋福利休暇 （合計最大年間15日）
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社