职能描述
【工作内容】
■ 人事方面：
■ 保障自社人力资源日常业务的正常进行（人员招聘、入离职管理、薪酬计算、社保管理等）
■ 有效利用集团学习平台，对人才育成及开发提出改善意见并予以实施
■ 人力资源管理（制度、培训、业绩管理等）课题的协助及共同提案解决
■ 与各个部门进行良好的沟通协作，助力企业文化建设
■ 完成上级交代的其他工作任务
■ 总务方面：
■ 根据需求，对集团福利提出改善案并实施
■ 做好办公室5S及后勤管理
■ 组织公司年会、团建等日常活动
■ 与各个部门进行良好的沟通协作，助力企业文化建设
■ 完成上级交代的其他工作任务

【工作魅力】
■ 知名日企
■ 正常缴纳五险一金，休假多于国家法定
■ 加班较少

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招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 大专以上
■ ～35岁
■ 日语准商（N1、听说读写流利，可进行日语的资料制作）
■ 日企人事总务经验2年以上
■ 熟练的Word、PPT、excel能力
■ 沟通表达能力
■ 团队协调能力
■ 逻辑思维能力与理解能力


工作地点
上海长宁区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 会社ルールと勤務年数により。 年休：8天起算，入社后每增一年加1天
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社